Analisis Peran Gaya Kepemimpinan Karismati dan Employee Engagement dalam Meningkatkan Retensi Karyawan melalui Pengakuan atau Penghargaan di perusahaan XYZ

Arman Al Qasas (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)
Idam Kholiq (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)
Mirna Dewi (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)
Iqbal Fatir (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)
Guntoro Guntoro (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)
Rudy Meradiansyah (Sekolah Tinggi Manajemen IMMI)

JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Retensi karyawan dipandang sebagai sebuah strategi bagi perusahan untuk mempertahankan angkatan kerja yang kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 260 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu kuesioner. Data dianalisis dengan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan analisis dan hasil maka dapat disimpulkan sebagai berikut: gaya kepemimpinan karismatik berpengaruh pengaruh positif terhadap retensi karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengakuan atau penghargaan tidak memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan karismatik terhadap retensi karyawan. Pengakuan atau penghargaan tidak memperkuat pengaruh employee engagement terhadap retensi karyawan. Secara bersamaan sama semua variabel memberikan signifikansi yang signifikan terhadap retensi karyawan.