Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Ya’kub Hamdani
Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengelolaan SDM Sistem Kerja Kinerja Tinggi Terhadap Kinerja Kontekstual Dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan Di Jawa Timur Ya’kub Hamdani; Tjahjani Prawitowati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1681

Abstract

Penelitian tentang karyawan milenial di perusahaan menjadi hal yang menarik, karena  demografi karyawan perusahaan, khususnya di Jawa Timur mulai didominasi oleh generasi Milenial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Sistem Kerja Kinerja Tinggi terhadap Kinerja Kontekstual dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan di Jawa Timur. Sampel terdiri dari 217 responden karyawan milenial perusahaan di Jawa Timur dengan usia 23-42 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan Purposive Sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modelling pada Partial Least Square dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Kerja Kinerja Tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, Keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kontekstual dan Sistem Kerja Kinerja Tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kontekstual dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan di Jawa Timur dengan Mediasi Parsial.
Co-Authors Tjahjani Prawitowati