Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
rilfan Kasitadung
Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI GOWA KABUPATEN GOWA rilfan Kasitadung
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Neraca Ekonomi Manajemen Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Gowa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Gowa. Dalam penelitian ini termaksud dalam penelitian kuantitatif dengan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan populasi dalam penelitian ini 130 orang pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dan sebagian dari populasi dijadikan sampel sebanyak 33 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Gowa. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai signifikan 0,003 ≤ 0,05 dan nilai thitung 4,329 ≥ dari nilai ttabel 2,035 artinya hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian berpengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y)
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Takalar Rilfan Kasitadung; Revani Piso; Kristison Tobeoto
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v4i2.36

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar yang berjumlah 48 orang. Karena jumlah populasi 48 orang sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sehingga terjadinya disiplin kerja yang baik pada kantor Dinas Pekerjaan umum (PU) Kabupaten Takalar maka semakin baik kinerja bagi pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari nilai hitung variabel menunjukan nilai sig < ???? (0.000 < 0,05), artinya disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar, yang artinya Hipotesis diterima.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Polsek Somba Opu Kabupaten Gowa Kristison Tobeoto; Rilfan Kasi Tandeta'dung; Elfrida Elvin
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2021 - April 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v5i1.48

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Anggota Polisi pada Kantor Polsek Somba Opu Kabupaten Gowa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota polisi di Kantor Polsek Somba Opu Kabupaten Gowa sebanyak 72 orang. Namun karena jumlah populasi hanya 72 orang maka penulis menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota (Y). Sehingga terjadinya motivasi kerja yang baik pada kantor Polsek Somba Opu Kabupaten Gowa maka semakin baik kinerja bagi anggota. Hasil ini dapat dilihat dari nilai hitung variabel menunjukan nilai sig < (0.000 < 0,05), artinya motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada kantor Polsek Somba Opu Kabupaten Gowa, yang artinya Hipotesis diterima.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar Kristison Tobeoto; Rilfan Kasi Ranteta'dung; Muharram Muharram
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Maret 2022 - Oktober 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v5i2.61

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penulisan yakni Analisa kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 20. Sedangkan Teknik Analisa yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk membuktikan apakah komunikasi interpersonal secara nyata mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan hal tersebut yang ditandai dengan terdapatnya nilai sig. sebesar 0,000, dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,559 yang berarti bahwa faktor komunikasi interpersonal memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 55,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini mempunyai implikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai khususnya Pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar.
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Industri Kapal Indonesia (Persero) Kota Makassar Rilfan Kasi’ Ranteta’dung; Kristison Tobeoto; Ayu Latifah Alfisyahrin; Andi Mattingaragau Tenrigau
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v2i2.2075

Abstract

The aim of this research is to find out whether career development influences the performance of PT employees. Indonesian Ship Industry (Persero) Makassar City. The method used in writing is quantitative analysis with the help of the SPSS version 25 program. Meanwhile, the analysis technique used is simple linear regression to prove whether career development significantly influences employee performance. The results of this research are that there is a positive and significant influence, which is indicated by the presence of a sig value. of 0.000, and the coefficient of determination (R2) of 0.466, which means that career development factors contribute to employee performance by 46.6% and the rest is influenced by other factors. The results of this research have implications for improving employee performance, especially at PT. Indonesian Ship Industry (Persero) Makassar City
Co-Authors Andi Mattingaragau Tenrigau Ayu Latifah Alfisyahrin elfrida elvin Kristison Tobeoto Kristison Tobeoto Muharram Muharram Revani Piso