Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMPETITIVENESS JOURNAL Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis INOVASI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi
Muharram Muharram
STIM Lasharan Jaya Makassar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI RSUD SALEWANGAN MAROS Hikmah Nurdin; Mukhtar Galib; Muharram Muharram
COMPETITIVENESS Vol 9, No 1 (2020): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v9i1.4394

Abstract

AbstractCurrently, Salewangan Maros Hospital began to design the development of employee performance assessment system. Salewangan Maros Hospital is still trying to find forms and mechanisms of assessment in accordance with the working climate and organizational culture in the hope that the employee performance assessment runs effectively and efficiently, therefore to support it is certainly needed accurate data and information about the existing performance assessment system so that it can be seen in terms of its advantages and weaknesses, which subsequently become a reference in the development of existing systems. In this study using qualitative data analysis and informants involved are those who have influence in the hospital Salewangan Maros Hospital. Based on the results of research and discussions can be concluded that in general the work performance assessment system of employees of Salewangan Maros Hospital has not run optimally, bias and subjectivity in the assessment is still high it can be seen from the method used, namely the rating scale and instruments used elements that are assessed only limited to attitude, behavior and personality alone have not touched on aspects of an employee's work achievement. Keywords : system, assessment, work achievement, employees
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan di Kota Makassar, Sulawesi Selatan Muharram Muharram; Sitti Fadjriyah; Maulana Maulana
Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STIM LASHARAN JAYA MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51263/jameb.v7i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan, (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan, dan (3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian, Sampel penelitian ini adalah karyawan pada bagian fungsional tertentu yang berjumlah 50 karyawan. peneliti melakukan uji validitas dan realibilitas untuk menunjukkan sejauh mana kuesioner tersebut dapat dipercaya dan diandalkan, tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah tekhnik analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 ≤ 0,05 dan nilai thitung (4.002 > 3,19) ≥ ttabel (2,012). 2). Secara parsial komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dengan nilai thitung (4.452) ≥ ttabel (2,012). 3). Gaya Kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05 dan untuk nilai fhitung (13043915) ≥(3.19).
PKM Olahan Kerupuk Nasi Ikan Tanpa Jemur Sudarmi Sudarmi; Hikmah Hikmah; Sitti Fadjriyah; Guntur Suryo Putro; Maulana Maulana; Muharram Muharram; Agus Syam
INOVASI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Vol 3, No 1 (2023): INOVASI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35580/inovasi.v3i1.47682

Abstract

Abstrak. Mitra Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini adalah Ibu-ibu Lansia dan Ibu-ibu PKK di desa Bontokoraang Kecamatan Bontomanai Kabupaten Selayar. Masalah yang dihadapi mitra adalah: (1) Mitra belum memiliki pengetahuan tentang pembuatan krupuk nasi ikan tanpa jemur, (2) Mitra belum memiliki jiwa kewirausahaan. PKM ini bertujuan; (1) Untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada ibu-ibu membuat kerupuk nasi ikan tanpa jemur; (2) Memberikan pelatihan dan pendampingan kepada ibu-ibu dan keluarganya agar memiliki jiwa kewirausahaan dan dapat mengoperasikan teknologi berbasis sosial media dalam memasarkan hasil produksinya. Metode yang digunakan dalam menyelesaikan permasalahan yakni dengan pendekatan Participatory Learning and Action (PLA) dan Community Empowerment (CE), dengan metode pelatihan dan kerja praktik, dan pendampingan. Hasil yang dicapai adalah (1) Mitra memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam pengolahan/pembuatan krupuk nasi ikan tanpa jemur. (2) Mitra memiliki jiwa kewirausahaan, sehingga termotivasi untuk berwirausaha kerupuk nasi ikan tanpa jemur. Keywords: Training, Entrepreneur
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Nasabah Terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Mannuruki Di Kota Makassar Muharram Muharram; Fadjriyah Fadjriyah
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v4i2.43

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah nasabah PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Mannuruki di Kota Makassar. Pengambilan data menggunakan sample accidental sampling yang digunakan didistribusikan kepada 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS IBM 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah berpengaruh secara simultan dan signifikan F < (0,000 < 0.05) dan Adjusted R-square sebesar 88%. Artinya kontribusi kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah adalah 88%. Secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah sebesar 0,000, sedangkan kepuasan nasabah berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah sebesar 0,004.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar Kristison Tobeoto; Rilfan Kasi Ranteta'dung; Muharram Muharram
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Maret 2022 - Oktober 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v5i2.61

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penulisan yakni Analisa kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 20. Sedangkan Teknik Analisa yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk membuktikan apakah komunikasi interpersonal secara nyata mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan hal tersebut yang ditandai dengan terdapatnya nilai sig. sebesar 0,000, dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,559 yang berarti bahwa faktor komunikasi interpersonal memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 55,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini mempunyai implikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai khususnya Pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar.
Co-Authors Agus Syam fadjriyah fadjriyah Guntur Suryo Putro hikmah hikmah Kristison Tobeoto Maulana Maulana Mukhtar Galib rilfan Kasitadung Sitti Fadjriyah Sudarmi Sudarmi