Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nirta: Studi Inovasi
Ely Mansur
Sekolah Tinggi Agama Islam Denpasar Bali
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar Sofatil Nikmah; Ely Mansur; Kurniawati Kurniawati
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v1i2.15

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kinerja memilikibeberapa faktor untuk mencapai tujuan tersebut diantaranya kompensasi dan motivasi, sehingga menimbulkan pengaruh individu tenaga kerja yang bersangkutan. Rumusan masalah pada peneltian ini yaiutu, 1. Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar? 2. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar? 3. Apakah ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar?. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar, 2. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar, 3. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda, uji persial, uji simultan dan uji determinasi dengan menggunakan SPSS 24. Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi berganda Y=21,721+0,493X1+0,125X2+e. Hasil koefisien regresi secara terpisah X1 kompensasi terhadap Y kinerja karyawan sebesar 0,493 tergolong cukup tinggi, dengan nilai signifikansi 0,03<0,05, sedangkan variabel X2 motivasi terhadap Y kinerja karyawan sebesar 0,125 tergolong sangat rendah, dengan nilai signifikansi tersebut 0,036<0,05 dan secara simultan melihat tabel F Anova dengan nilai sebesar 7,930 dengan sig 0,05. Hasil tersebut menunjukan adanya pengaruh antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar baik secara parsial maupun simultan.
Analisis Penggunaan Aplikasi Gopay Bagi Donatur Dalam Menyaluran Dana Zakat, Infaq, Sedekah (ZIS) Di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Bali Syahrir Ramadhany; Ely Mansur; Kurniawati Kurniawati
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v1i2.17

Abstract

Alat pembayaran itu mulanya dikenal berupa sistem barter antar barang yang diperjual-belikan lalu berkembang menjadi uang tunai (cash based) dan selanjutnya ke alat pembayaran nontunai (non cash). Mengetahui akan pentingnya berzakat, infaq, sedekah masa kini di tengah pesatnya perkembangan teknologi, fitur pembayaran digital dalam sebuah instansi sangat dibutuhkan. Baznas Provinsi Bali pun menggunakan salah satu aplikasi berbayar non tunai yaitu Gopay. Tujuan dari penelitian ini ialah: Untuk mengetahui penggunaan aplikasi Gopay bagi donatur dalam menyaluran dana zakat, infaq, sedekah (ZIS) di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Bali. Untuk mengetahui aplikasi Gopay menjadi pilihan donatur dalam menyaluran dana zakat, infaq, sedekah (ZIS) di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Bali. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan akan dipilih dengan menggunakan teknik purposive. Pengumpulan data yang diperoleh berdasarkan fakta dan data dilapangan. Sumber data ialah sumber data primer dan sekunder melalui teknik pengumpulan data Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisa data meliputi: Reduksi data, Penyajian data, Pengambilan kesimpulan atau vertifikasi. Uji keabsahan data: Triangulasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Donatur beranggapan bahwa penggunaan aplikasi gopay dalam penyaluran dana ZIS sangat praktis, banyak fitur gopay yang menarik dan memudahkan penggunanya. Alasan donatur memilih menggunakan aplikasi gopay karena penggunaanya yang mudah,dapat bertransaksi kapanpun dimanapun cukup dengan scan barcode, jarang terjadi trouble, dapat juga digunakan untuk transaksi sehari-hari, dan gopay juga memberikan promo dan cashback yang menarik.
Persepsi Nasabah Pada Fitur Layanan Top Up E-Wallet BSI Mobile di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kuta Ika Aisyah; Raden Agrosamdhyo; Ely Mansur
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v3i1.31

Abstract

The Top Up E-Wallet service feature is one of the service features available on BSI Mobile provided by Bank Syariah Indonesia for customers who often use cashless payment systems so that customers can easily top up their digital wallet balances. The purpose of this research is to find out how to use the BSI Mobile E-Wallet Top Up service feature at BSI KCP Kuta, find out the advantages of the BSI Mobile E-Wallet Top Up service feature, find out customer perceptions of the BSI Mobile E-Wallet Top Up service feature in BSI KCP Kuta. The research method used in this research is a descriptive qualitative method. Informants in this study were selected using random sampling techniques. For data collection techniques using observation, interviews and documentation methods. Data analysis techniques include data reduction, data presentation, drawing conclusions. Meanwhile, the validity of the data uses triangulation which can help researchers to test the validity of information from various sources. The research results found: How to use the BSI Mobile E-Wallet Top Up service feature is quite easy for BSI KCP Kuta customers to understand and use. The advantage of the BSI Mobile E-Wallet Top Up Service Feature is that customers can easily get access to information related to the service feature, the transactions that can be carried out by this service feature are varied, the innovation of this service feature is that there is a reminder to donate or give alms after the customer makes a Top Up transaction . Customer perception of the BSI Mobile E-Wallet Top Up service feature is quite good. Perception is interested in using this service feature because it is considered to have cheap admin costs and is easy to use. The perception target is considered to have a complete digital balance according to customer needs. It was found that there were bad network problems and server downs which made Top Up transactions fail.
Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja di Bank Muamalat Kantor Cabang Denpasar Nur Azizah; Ely Mansur; Sahrial Sahrial
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v3i1.33

Abstract

The objectives of this research are: 1). To find out the implementation of organizational culture in increasing work productivity at Bank Muamalat Denpasar Branch Office. 2). To find out how each employee increases work productivity at Bank Muamalat Denpasar Branch Office? The research methodology used is descriptive qualitative research using triangulation in testing credibility. The informants in this study were 6 employees who worked at Bank Muamalat Denpasar Branch Office. As well as data collection techniques in the form of: interviews, documentation and observation. Based on the results of the research, Bank Muamalat Denpasar Branch Office has implemented ideal corporate culture values properly and correctly. Where the organizational culture is applied as motivation for each employee to be more disciplined and have character in the application of organizational culture when carrying out their duties. The application of organizational culture can increase the work productivity of employees which can be seen from the achievements of the company. So that the organizational culture applied so far has been running well and in accordance with sharia principles.
Co-Authors Ika Aisyah Kurniawati Kurniawati Nur Azizah Raden Agrosamdhyo Sahrial Sahrial Sofatil Nikmah Syahrir Ramadhany