Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Mujitabah Mujitabah
STIE YAPAN Surabaya
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan Mujitabah Mujitabah; Muchammad Muzakki; Mokhamad Farid Rokhman; Fariz Fariz
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3044

Abstract

Motivasi kerja merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh setiap karyawan guna meningkatkan kinerja yang bagus diperlukan motivasi yang baik, seperti meberikan bonus, insentif, dan hubungan budaya organisasi yang bagus dapat mebangun seamgat kerja karyawan dalam mecapai tujuannya, selain itu juga komitmen kerja tidak boleh dilupakan, karena komitmen kerja berkaitan dengan kesanggupan untuk bertanggungjawab terhadap hal-hal yang dipercayakan kepada seseorang. Oleh karena itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja, Komunikasi organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 pegawai yang bekerja pada Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Sampel yang digunakan adalah teknik sensus dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik analisis yang dipergunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis kemudian di analisis dengan uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja, Komunikasi organisasi dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel Motivasi kerja , variabel Komunikasi organisasi , dan variabel komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dapat dilihat dari hasil uji t yang nilai signifikannya > 0,05%.
Co-Authors Fariz Mokhamad Farid Rokhman Muchammad Muzakki