Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Journal of Economics and Business UBS
Mohammad Ahyar Syafwan Lysander
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Minat Berwirausaha Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta Mohammad Ahyar Syafwan Lysander; Dika Prawita; Azwar Azwar
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i3.255

Abstract

Upaya menumbuhkan minat berwirausaha dikalangan masyarakat masyarakat merupakan salah satu bentuk keberhasilan pemerintah D.I Yogyakarta dalam upaya membantu pemerintah pusat untuk mengurangi pengangguran. Kreativitas dan inovasi merupakan modal awal dalam menumbuhkan minat berwirausaha. Minat wirausaha ini dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kepribadian wirausaha, pengetahuan wirausaha, keterampilan wirausaha dan faktor lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian wirausaha, pengetahuan wirausaha, keterampilan wirausaha terhadap minat wirausaha masyarakat melalui lingkungan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek dalam penelitian yaitu masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta dengan populasi 3,689 juta (2020) responden, sampel diperoleh dengan teknik accidental sampling sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan smart PLS dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis data menunjukan variabel kepribadian wirausaha, pengetahuan wirausaha, keterampilan wirausaha berpengaruh terhadap minat wirausaha dan melalui faktor lingkungan.
Toxic Work Environment, Job Satisfaction, dan Quiet Quitting pada Karyawan Generasi Z dan Non-Generasi Z Ignatius Soni Kurniawan; Nala Tri Kusuma; Mohammad Ahyar Syafwan Lysander; Shifa Megarani; Novia Yolanda
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10348

Abstract

Fenomena quiet quitting semakin sering terjadi di kalangan karyawan, termasuk di perusahaan swasta di Jawa Tengah, karyawan di tempat kerja mengalami penurunan motivasi dan keterlibatan karena tekanan serta lingkungan kerja yang tidak sehat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic work environment terhadap quiet quitting dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi, serta menelaah perbedaan antara Generasi Z dan non-Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 117 karyawan perusahaan swasta di Jawa Tengah yang memiliki masa kerja minimal tiga bulan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap quiet quitting dan berpengaruh negatif terhadap job satisfaction. Selain itu, job satisfaction berpengaruh negatif terhadap quiet quitting dan tidak berperan sebagai variabel mediasi antara toxic work environment dan quiet quitting, meskipun kekuatannya berbeda antar generasi. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang toxic dapat menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan kecenderungan quiet quitting. Implikasi penelitian ini melihat pentingnya upaya manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif, adil, dan komunikatif guna meningkatkan kepuasan kerja dan menekan perilaku quiet quitting.
Co-Authors Azwar Dika Prawita Ignatius Soni kurniawan Nala Tri Kusuma Novia Yolanda Shifa Megarani