Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Mac Donald Walangitan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP TASK PERFORMANCE TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MOLOMPAR Novia Debora Memah; Victor P. K. Lengkong; Mac Donald Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51742

Abstract

Sumber daya manusia  adalah komponen utama dalam instansi penyedia layanan jasa. Keberadaan manusia sebagai sumber daya sangat penting untuk menunjang produktivitas instansi melalui peran nyata agar kinerja instansi semakin optimal, untuk itu sangat penting untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Task Performance pegawai. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran Ganda dan Konflik Interpersonal terhadap Task Performance Tenaga Kesehatan di Puskesmas Molompar. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif dengan model SEM-PLS dan aplikasi olahdata menggunakan SmartPLS 4.0. Jumlah sampel yang di ambil adalah 32 orang tenaga Kesehatan. Hasil Penelitian menyimpulkan Konflik Peran Ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap Task Performance Tenaga Kesehatan di Puskesmas Molompar dengan Konflik Interpersonal sebagai variable penghubung.   Kata Kunci : konflik peran ganda, konflik interpersonal, task performance
PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA MANADO Reson Christovel Wesly Mangare; Lucky O. H. Dotulong; Mac Donald Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51985

Abstract

Peningkatan sumber daya manusia merupakan salah satu solusi dari setiap masalah yang terjadi dalam suatu organisasi. Untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut harus meningkatkan semangat kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Manado. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Manado. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Manado. Variabel Promosi Jabatan dan Mutasi terdapat pengaruh yang tidak signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Manado. Promosi Jabatan, Mutasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Manado.   Kata Kunci: promosi jabatan, mutasi, kompensasi, semangat kerja
PENGARUH MUTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN BANK BRI KC MANADO Winda Astia Jacob; Rita N. Taroreh; Mac Donald Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja, komunikasi interpersonal dan human relation terhadap kompetensi karyawan di Bank BRI KC Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel penelitian baik variabel dependent maupun independent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 51 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank BRI KC Manado.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial mutasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Komunikasi interpesonal berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan. Secara parsial human relation berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kompetensi karyawan dan secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan.   Kata Kunci: mutasi kerja, komunikasi interpersonal,human relation
Co-Authors Lucky O. H. Dotulong Novia Debora Memah Reson Christovel Wesly Mangare Rita N. Taroreh Victor P. K. Lengkong Winda Astia Jacob