Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN KOMPETENSI APARATUR DESA TERHADAP AKUNTABILITAS DANA DESA: (Studi Kasus di Kecamatan Belopa Utara) Juhria; Usman, Halim; Suardi, Ahmad
Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Vol. 1 No. 3 (2023): August
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61896/jeki.v1i3.16

ABSTRAK Kasus korupsi pada sektor anggaran Dana Desa menjadi kasus yang terbanyak dibandingkan korupsi pada sektor lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian intern dan kompetensi aparatur desa terhadap akuntabilitas dana desa di Kecamatan Belopa Utara. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purpossive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data yaitu survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Skala pengukuran data yaitu skala likert. Analisis pengaruh variabel menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh sistem pengendalian intern dan kompetensi aparatur desa tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap akuntabilitas dana desa. ABSTRACT Corruption cases in the Village Fund budget sector are the most cases compared to corruption in other sectors. This study aims to determine the effect of the internal control system and the competence of the village apparatus on the accountability of village funds in North Belopa District. This research is a research with a quantitative approach. The data used is primary data. The sampling method used purposive sampling method with a total sample of 60 respondents. The data collection method is a survey using a questionnaire distributed to respondents. The data measurement scale is the Likert scale. Analysis of the influence of variables using multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that the influence of the internal control system and the competence of the village apparatus has a negative but not significant effect on the accountability of village funds.

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG LUWU Aspa, Sri Asrita; Suardi, Ahmad; Bachri, Samsul
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 2 (2023): December
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61896/jibi.v1i2.28

Abstrak Terkadang budaya kerja yang tidak sesuai aturan juga menjadi permasalahan yang sangat utama bagi para karyawan di dalam lingkungan kerja yang mengakibatkan terhambatnya produktivitas kerja yang dihasilkan Selain Budaya kerja, faktor yang dapat berpengaruh terhadap produktivias kerja karyawan adalah tingkat stres kerja karyawan. Stres berasal dari berbagai ancaman dan tekanan yang diterima karyawan ditempat kerjanya. Pekerjaan akan menjadi sangat terhambat karena stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan stress kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Objek Penelitian Adalah Produktivitas Kerja Karyawan yang berjumlah 95 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif teknik pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Stress Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Namun secara simultan, Budaya kerja dan Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kata kunci : budaya kerja, stress kerja, produktivitas kerja karyawan Abstract Sometimes a work culture that is not in accordance with the rules is also a very major problem for employees in the work environment which results in obstruction of work productivity produced in addition to work culture, a factor that can affect employee work productivity is the level of employee work stress. Stress comes from various threats and pressures that employees receive in their workplace. Work will be greatly hampered by stress. This study aims to determine the effect of work culture and work stress on employee productivity at PT Sumber Graha Sejahtera Luwu Branch. The object of research is employee work productivity totaling 95 employees. The data management method uses the SPSS data management method. This research method is quantitative research data collection techniques / research questionnaires using multiple regression analysis tests. The results showed that Work Culture has a significant effect on Employee Productivity. Work Stress partially does not have a significant effect on the Employee Productivity variable at PT Sumber Graha Sejahtera Luwu Branch. But simultaneously, work culture and work stress have a significant effect on employee productivity. Keywords: work culture, work stress, employee work productivity

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BPKAD KOTA PALOPO Annisa, Annisa; Ramadhan, Abid; Suardi, Ahmad
KEUNIS Vol. 10 No. 1 (2022): JANUARY 2022
Publisher : Finance and Banking Program, Accounting Department, Politeknik Negeri Semarang

This study aims to determine the effect of budegetary participation and accountability on employee performance at the BPKAD office Palopo City. This study uses primary data as many as 40 sampels with the sampling method using total sampling. Data collection is done through a questionnaire with the help of the SPSS 23 application. Based on the test results show that budget participation has a significant effect on employee performance while accountability accounting has a significant effect on employee performance.

PENGARUH PENGETAHUAN, TRUST DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN E-BANKING TERHADAP MINAT BERTRANSAKSI SECARA ONLINE Sari Hasbullah, Indah; Ramadhan, Abid; Suardi, Ahmad
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 2 No 03 (2023): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v2i03.613

The title of article is the effect of Knowledge, trust and ease of use e-banking in online transactions. This study aims to specify the effect of Knowledge, trust and ease of use e-banking in online transactions. The data collection method used is the questionnaires distributed direcly to the costumers of bank Muamalat KC Palopo. The type of data used in this study is primary data. Sampling in this study using accidental sampling technique, amounting to 50 people who are customers of Bank Muamalat KC Palopo. This study uses a quantitative approach (statistics) using multiple linear regression analysis, based on the outcomes of this study indicating that the knowledge variable does not have a posistive effect on the interest in online transactions, the trust variable positively impacts the interest in online transactions, and the variable ease of use e-banking does not positively effect the interest in online transactions. The coefficient of determination shows that knowledge, trust, and ease of use of e-banking affect online transactions by 47.1%, while the rest is influenced by other factors outside this study.

The Role Of Leadership In Employee Prosperity Pt Dakka Opa East Energy Nurhapsa, Nurhapsa; Kusdarianto, Indra; Suardi, Ahmad
Review of Accounting and Taxation Vol. 3 No. 2 (2024): December
Publisher : Review of Accounting and Taxation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61659/reaction.v3i2.186

Purpose - Leaders have a very important role in determining the direction of success in an organization. Through effective leadership, leaders are able to form a positive work culture, motivate employees, and encourage overall organizational performance.One important aspect of leadership is how leaders are able to improve the welfare of their employees. Design/methodology/approach - The method used is simple regression analysis. The data used are primary data and secondary data obtained from the results of distributing questionnaires and observations in the field. The results of the simple regression analysis of this research prove that by looking at the calculated F of 17.930 with a significance level of 0.000 < 0.005, it shows that the regression model used is valid and can be used to predict the influence of the leadership variable (X) on the employee welfare variable (Y). that is, there is strong evidence that leadership has an influence on employee well-being.. Finding - The correlation value (R) between leadership variables and employee welfare is 0.566. This value shows that there is a moderate relationship between these two variables. In other words, changes in leadership variables will have an impact on changes in employee welfare variables. The coefficient of determination (R Square) of 0.321 or 32.1% shows that the leadership variable contributes 32.1% to the employee welfare variable. This means that about a third of the variation in employee well-being can be explained by variation in leadership. Originality - The novelty of this research is deeper understanding of leadership styles and employee welfare due to less effective communication in the work environment. By digging deeper into these factors, this research can provide valuable insight for company management, leaders and employees so they can be more effective.

PENGARUH PENGETAHUAN, TRUST DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN E-BANKING TERHADAP MINAT BERTRANSAKSI SECARA ONLINE Sari Hasbullah, Indah; Ramadhan, Abid; Suardi, Ahmad
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 2 No 03 (2023): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v2i03.613

The title of article is the effect of Knowledge, trust and ease of use e-banking in online transactions. This study aims to specify the effect of Knowledge, trust and ease of use e-banking in online transactions. The data collection method used is the questionnaires distributed direcly to the costumers of bank Muamalat KC Palopo. The type of data used in this study is primary data. Sampling in this study using accidental sampling technique, amounting to 50 people who are customers of Bank Muamalat KC Palopo. This study uses a quantitative approach (statistics) using multiple linear regression analysis, based on the outcomes of this study indicating that the knowledge variable does not have a posistive effect on the interest in online transactions, the trust variable positively impacts the interest in online transactions, and the variable ease of use e-banking does not positively effect the interest in online transactions. The coefficient of determination shows that knowledge, trust, and ease of use of e-banking affect online transactions by 47.1%, while the rest is influenced by other factors outside this study.

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Belopa Yasin, Nurhikma; Adil, Adil; Suardi, Ahmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3669

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada atau tidaknya pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP BELOPA. Penelitian ini menggunakkan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (Persero) ULP BELOPA yang dilaksanakan yaitu kurang lebih 1 Minggu .Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pegambilan sampel menggunakkan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakkan teknik pengumpulan data , kuesioner dan dokumentasi .Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda , pengujian hipotesis menggunakkan uji-t secara parsial dan uji-f dengan taraf signifikan 0,05 dan uji koefisien determinasi ( R2 ).Uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai dengan t hitung > t tabel atau 3.448 >2.026 dan nilai sig. Adalah 0,001 < 0,05, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung > t tabel atau 4.215 >2.026 dan nilai sig. adalah 0,000 < 0,05. Secara uji simultan (uji f), pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung 49.996>F tabel 3.252 dengan nilai signifikan sebesar 0.000< 0.05. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 73 % sedangkan sisanya sebesar 27. % dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi Anwar1, Hasmita; Adil, Adil; Suardi, Ahmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3720

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data meliputi metode observasi dan metode kuesioner. Kuesioner disebar kepada 88 responden dengan memakai skala likert. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,451, menunjukan hubungan variabel erat antara keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,203 atau sama dengan 20,3%. Hal ini berarti bahwa 20,3% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan sisanya 70,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian Sedangkan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Y = 27,111 + 0,348x. Dan output uji T (parsial ) menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 kecil dari 0.05, ini artinya secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. hal ini membuktikan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari 0,005 maka keputusan yang diambil H0 ditolak sedangkan H1 diterima Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan kerja, produktivitas

Analisis Kemampuan Kerja,Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Sdm Pada Umkm Meubel Di Kabupaten Luwu Utara Kecamatan Malangke Barat (Desa Cenning) Helpi, Helpi; Adil, Adil; Suardi, Ahmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.2597

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan kemampuan kerja, pengalaman kerja, dan kinerja kinerja SDM pada UMKM Meubel. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan penyebaran kuesioner online. Karyawan UMKM Meubel di Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Malangke Barat menjadi populasi penelitian ini. Metode angket kuesioner digunakan sebagai strategi pengambilan sampel, dengan 40 responden dikumpulkan dari empat tempat usaha meubel di Malangke Barat. pengambilan sampel secara acak berdasarkan sampel yang telah ditentukan.Jumlah populasi untuk penelitian ini saat ini belum diketahui,jadi pengambilan sample yang digunakan sample non-probabilitas, dan 40 responden diperoleh dari UMKM meubel. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah teknik Struktural Equation Model. Menurut temuan studi tersebut, Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja SDM , Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan positif secara langsung terhadap Kinerja SDM. Kata Kunci:Kemampuan Kerja,Pengalaman Kerja,Kinerja SDM.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search