Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Wa Ariadi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analysis of Factors Influencing Delays in the Absorption of the Local Government Revenue Expenditure Budget of the Regional Government of Papua Province Wa Ariadi; Muh. Syafii; Yendra Yendra; Windy Jatmik
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v11i1.394

Abstract

The success of local governments in administering government and the wheels of development, including in the use of the budget so far, is determined by the percentage of budget absorption in each year. The greater the percentage, it is said that the performance is getting better. Related to this, the research aims to find out what factors hinder the absorption of regional revenue and expenditure budgets, especially in the Papua Provincial government. The study used a sample of 60 people from 20 work units or offices in the Papua provincial government related to financial management. The results of this study indicate that partially the government's commitment (X1) Budget Planning, (X2) Budget Implementation, (X3) has an effect on the delay in APBD absorption (Y) which can be seen from the t-test value based on the significant level. Simultaneously, the independent variables affect the delay in the absorption of the Regional Budget (Y) in the Papua Provincial Government by comparing the p_value (F-statistics) with a significant level. The results of the calculation of the magnitude of the F-statistics and the significant level are set at = 0.05, the f-count value is 25,454 with a significant level of 0.000, thus the influence and direction of the relationship of the variables determined by the correlation coefficient is positive, so that all independent variables have a unidirectional relationship as the results of the analysis from the value of the correlation coefficient (r) of 74.6% which shows a strong relationship between the independent variable and the dependent variable.
Keunggulan Kompetitif Pada Usaha Kecil Orang Asli Papua Di Kota Jayapura Agustinus, John; Wa Ariadi
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 13 No 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v13i2.9689

Abstract

Pengkajian keunggulan kompetitif memiliki tujuan yaitu menganalisis variabel budaya serta kapabilitas dengan strategi keunggulan kompetitif usaha kecil orang asli Papua yang ada di Kota Jayapura. Kategori riset ini merupakan kajian survey. Dengan pendekatan riset adalah metode kuantitatif riset. Jangka waktu riset digunakan cross sectional dan lokasi penelitian melibatkan pelaku usaha kecil yang beraktifitas pada bisnis jasa dan dikelola serta dimiliki oleh orang asli Papua yang berdomisili di Kota Jayapura, subyek penelitian adalah para usaha kecil orang asli Papua di Kota Jayapura. Pengambilan sampel pada penelitian menggunakan teknik sampling nonprobabilitas, jumlah sampel sesuai dengan prosedur Structural Equation Modeling, maka diperoleh jumlah sampel 150 orang responden.Sesuai karakteristik usaha kecil orang asli papua yang berada di Kota Jayapura. Setelah melakukan pengamatan intensif pada kuisioner, dan disesuaikan dengan sampel yang benar-benar valid untuk dianalisa pada riset ini diperoleh 114 lembar jawaban responden. Pada riset ini diperoleh juga data-data kualitatif dari informan dimana informan tersebut merupakan pimpinan usaha kecil orang asli Papua, dan informan tersebut merupakan pelaku usaha kecil yang sangat berhasil dan sudah menjalankan usaha kecil atau bisnis kecil kurang lebih lima tahun keatas. Pembahasan pada riset ini dapat membuktikan budaya orang asli Papua memiliki keterkaitan yang erat terhadap peningkatan kapabilitas usaha kecil orang asli Papua. Serta mampu meningkatan keunggulan kompetitif berkelanjutan usaha kecil orang asli Papua dan didukung juga melalui pembahasan kualitatif yang mendukung hasil pembahasan kuantitatif.
UPAYA PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Tabuni, Yorim; Wa Ariadi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ccd09h32

Abstract

Riset ini mengkaji bagaimana lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompetensi karyawan berkontribusi dalam meningkatkan prestasi kerja aparatur sipil negara pada instansi Dinas Kesejahteraan Sosial di wilayah Kabupaten Puncak, dengan dorongan kerja berperan sebagai variabel perantara. Studi ini menerapkan rancangan riset dengan pendekatan kuantitatif yang mengikutsertakan semua partisipan. Data dikumpulkan melalui instrumen angket yang tersusun sistematis dan diolah menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial melalui aplikasi SmartPLS. Temuan menunjukkan lingkungan kerja menunjukkan dampak yang bermakna dan positif secara statistik pada prestasi kerja pegawai ASN. Sebaliknya, budaya organisasi dan kompetensi karyawan mengindikasikan adanya dampak positif namun tidak bermakna secara statistik pada prestasi kerja. Lebih lanjut, lingkungan kerja ditemukan memberikan pengaruh yang bermakna dan positif terhadap dorongan kerja, sedangkan budaya organisasi mengindikasikan korelasi positif tetapi tidak bermakna dengan dorongan kerja. Kompetensi karyawan, di sisi lain, memberikan dampak yang bermakna dan positif pada dorongan kerja pegawai sehingga secara signifikan meningkatkan kinerja Aparat Sipil Negara. Hasil analisis jalur menunjukkan motivasi kerja berfungsi sebagai mediator parsial dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kompetensi karyawan terhadap hasil kinerja. Namun, dorongan kerja tidak berperan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja ASN.
Co-Authors John Agustinus Muh. Syafii Tabuni, Yorim Windy Jatmik Yendra