Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Journal of Applied Management and Business (JAMB) Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Zelvy Emmelya Sundary
STIKES Citra Delima Bangka Belitung
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ALTRUISM DAN CIVIC VIRTUE PEGAWAI BAKTI TIMAH MEDIKA Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol 8 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui dampak yang diberikan oleh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap altruism dan civic virtue. Desain kuantitatif deskriptif digunakan dalam penelitian. Responden ialah 270 pegawai Bakti Timah Medika dari berbagai profesi. Pengambilan sampel melalui sampel jenuh dengan tingkat respon 17,21% dari populasi. Metode analisis data yang dipakai ialah PLS SEM. Hasil penelitian bahwa kepuasan kerja tidak berdampak pada altruism maupun civic virtue. Komitmen afektif masing-masing berdampak positif signifikan terhadap altruism dan civic virtue. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan komitmen organisasi sebagai penghubung antara kepuasan kerja dengan altruism dan civic virtue. Pihak manajemen diharapkan lebih memperhatikan komitmen dari pekerjanya karena dapat membuat mereka sukarela dalam membatu rekan kerja yang kesulitan serta lebih mendahulukan kepentingan orang lain ketimbang diri sendiri.
Pengaruh Work Engagement dan Work-life balance terhadap Komitmen Afektif dimoderasi Dukungan Rekan Kerja Karyawan Bakti Timah Medika Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v5i2.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh work engagement dan work-life balance terhadap komitmen afektif yang dimoderatori oleh dukungan rekan kerja. Responden adalah 270 tenaga kesehatan dari berbagai profesi. Pengambilan sampel melalui sampel jenuh dengan tingkat respon 17,21%. Metode analisis yang dipakai ialah SEM-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa work engagement dan work-life balance berdampak positif signifikan terhadap komitmen afektif. Dukungan rekan kerja memoderasi pengaruh work engagement dan work-life balance terhadap komitmen afektif. Hal menarik ditemukan pada pekerja yang mendapatkan dukungan rekan kerja yang tinggi di mana efek work engagement terhadap komitmen afektif akan melemah. Efek work-life balance terhadap komitmen afektif akan menguat pada pekerja yang mendapatkan dukungan yang tinggi dari rekan kerjanya. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan dampak dimensi keterikatan kerja secara sendiri-sendiri terhadap komitmen afektif melalui moderasi dukungan rekan kerja untuk menjelaskan lebih dalam tentang efek negatif dari dukungan rekan kerja.
The Impact of Job Satisfaction and Role Conflict on Turnover Intention of Bakti Timah Nurses Muchtadin; Zelvy Emmelya Sundary
Journal of Applied Management and Business Vol. 4 No. 2 (2023): Vol.4 No.2, December 2023
Publisher : Universitas Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37802/jamb.v4i2.421

Abstract

Turnover intention causes increased costs for health organizations and reduces nurse performance. The research is aimed at knowing the impact of job satisfaction and role conflict on turnover intention. Respondents were 91 nurses at the Bakti Timah Pangkal Pinang hospital who were taken by purposive sampling method. The research design is quantitative causality with the data analysis method, namely PLS SEM. The results of the study found that job satisfaction has a negative impact on turnover intention, while role conflict has a positive impact on turnover intention. Future researchers can use the mediation of work engagement, work stress, and commitment to explain the weak relationship between variables.
Co-Authors muchtadin Muchtadin