Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Agusthina Risambessy
Universitas Pattimura, Indonesia
Humanities Education Mathematics Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Efikasi Diri dan Jiwa Kewirausahaan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Kemendikbudristek di Maluku Arie Rumihin; Conchita Valentina Latupapua; Agusthina Risambessy
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 9 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i9.2359

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh-pengaruh yang timbul dari uji antar variabel yaitu efikasi diri, jiwa kewirausahaan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai pada satuan kerja Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi di Provinsi Maluku. Instrumen penelitian adalah kuisioner skala likert pada 75 pegawai dari 4 satuan kerja, wawancara, observasi, dan dokumen. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data statistik diuji lewat outer model dan inner model analysis, serta koefisien jalur memanfaatkan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dalam hubungan efikasi diri terhadap jiwa kewirausahaan, efikasi diri terhadap kinerja pegawai, jiwa kewirausahaan terhadap kepuasan kerja, jiwa kewirausahaan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh efikasi diri dan jiwa kewirausahaan terdahap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak terbukti memiliki hubungan serupa di satuan kerja Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi di Provinsi Maluku.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Pembelajaran Organisasi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Maluku Tengah Novida Talaohu; Conhita V Latupapua; Agusthina Risambessy
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 9 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i9.2412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh pembelajaran organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Maluku Tengah dengan sampel penelitian sebanyak 33 responden. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dan sumber data menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kemudian budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pembelajaran organisasi. Namun hasil temuan lain menyatakan bahwa pembelajaran organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kemudian budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi pembelajaran organisasi. Kemudian keterbatasan dalam penelitian ini adalah responden yang terlibat hanya pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman. Untuk itu, bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain dan menambahkan responden dari Dinas lain.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Maluku Tengah Siti Fatmawala; Conchita V. Latupapua; Agusthina Risambessy
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 10 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i10.3109

Abstract

Pendidikan merupakan modal bagi sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kemampuan, baik secara formal maupun keterampilan sumber daya manusia itu sendir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Pendidikan Pelatihan, komunikasi internal dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Menggunakan objek pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten  Maluku Tengah. Tehnik pengambilan sampel jenuh sebanyak 53 orang responden. Menggunakan metode Analisa regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS VS 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa Pendidikan tidak berpengaruh terhada kinerja pegawai. Ditemukan nilai thitung = .652 > t tabel = 1.658 dan nilai P value atau Sig 0.105>0.05. Pelatihan berpengaruh terhada kinerja pegawai nilai thitung = 2.364> t tabel = 1.658 dan nilai P value atau Sig 0.011<0.05, Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai nilai thitung = 2.119 > t tabel = 1.658 dan nilai P value atau Sig 0.003<0.05. dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai nilai thitung = 2.569 > t tabel = 1.658 dan nilai P value atau Sig 0.001<0.05. Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Maluku Tengah. Saran untuk peneliti berikut bias mengkaji judsul in namun denga jumlah populasi yang lebih luas dan menambah variable lain dengan menggunakan metode analisi yang berbeda.
Co-Authors Arie Rumihin Conchita V. Latupapua Conchita Valentina Latupapua Conhita V Latupapua Novida Talaohu Siti Fatmawala