Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPG (Jurnal Pendidikan Geografi) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Johan Maulana
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Increasing Volcanic Eruption Disaster Mitigation Through Simulation Practice with Video Learning Media in Geography Education, University of Khairun Lely Adriani Nasution; Andi Tenri Pada Agustang; Johan Maulana
JPG (Jurnal Pendidikan Geografi) Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jpg.v10i2.16653

Abstract

The volcanic eruption disaster is the most potential disaster in Ternate. When PVMBG published the press release on May, 3rd , 2023, it raised concerns for the society. Therefore, to built an awareness and information about volcanic eruption, it is necessary to give the knowledge from the school level to the university level. This research aims to analyze and describe the application of theory to disaster mitigation courses at Geography Education Study Program, University of Khairun. The method in this researh is using a Pre-experimental Research with One Group Pretest-Posttest Design through of using video learning media. The result showed that the use of video learning media was able to increase students understanding of volcanic eruption disaster mitigation, and also increasing skill in practicing volcanic eruption disaster mitigation simulation.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK BETUDIS DI KABUPATEN BOGOR Ade Karunia Sari; Johan Maulana
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada Klinik Betudis di Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrument data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien  korelasi, koefisien  determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan: lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 16,269 + 0,608X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,694 artinya memiliki tingkat hubungan  kuat dan koefisien determinasi sebesar 48,2 % artinya kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 48,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,175 > 2,021) dan diperkuat oleh nilai signifikansi   < 0,05 (0,000 < 0,05). Kerjasama tim secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,977 + 0,554X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,687 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 47,2 % artinya kinerja dipengaruhi oleh kerjasama tim sebesar 47,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,050 > 2,021) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian lingkungan kerja dan kerjasama tim secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 14,430 + 0,355X1 + 0,299X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,732 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 53,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kerjasama tim sebesar 53,6. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung  > Ftabel (23,073>3,23) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SMART MULTI FINANCE KABUPATEN TANGERANG Muhammad Geri Maswaldian; Johan Maulana
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smart Multi Finance Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 7,393 + 0,824 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,784 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 61,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 9,619 > t tabel = 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 8,144 + 0,795 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 62,6%. Uji t menunjukkan t hitung = 9,845 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,997 + 0,447 X1 + 0,459 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,834 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 69,5%. Uji F menghasilkan nilai F hitung = 64,816 > F tabel = 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI METEOROLOGI, KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II KOTA TANGERANG SELATAN Ramadhan Dwi Cahyo Hanafi; Johan Maulana
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7138

Abstract

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan tekanan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Kota Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh pegawai BMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan dijadikan responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 31,2%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,941 > 1,665). Tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,2%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,865 > 1,665). Pelatihan dan tekanan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 16,809 + 0,208X₁ + 0,461X₂. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,4%, sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (34,629 > 3,115).
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI WAREHOUSE CV. UNITECH INDONESIA JAKARTA BARAT Putri Islamiyah; Johan Maulana
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 4 (2026): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i4.7174

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Efektivitas Kerja pada Warehouse CV. Unitech Indonesia yang beralamat di JL.Peternakan III No.28 Kapuk Kamal Cengkareng Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan warehouse CV. Unitech Indonesia dijadikan responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 35,1%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,221 > 1,694). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,9%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,918 > 1,694). Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja dengan persamaan regresi Y = 1,918 + 0,163 X1 + 0,885 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,4%, sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (57,988 > 3,925).
Co-Authors Ade Karunia Sari Andi Tenri Pada Agustang Lely Adriani Nasution Muhammad Geri Maswaldian Putri Islamiyah Ramadhan Dwi Cahyo Hanafi