Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
M Tahir
universitas islam sumatera utara
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Penilaian Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas di PT Mayora Indah TBK M Tahir; Faty Rahmarisa; Fadillah Dya Adiba
JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Vol 10, No 1 (2023): Juli
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/akutansi.v10i1.7340

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana tingkat kinerja keuangan PT. Mayora Indah Tbk. yang dilakukan berdasarkan analisis rasio keuangan tahun 2017 sampai 2021. Rasio keuangan yang digunakan Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Cash Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Debt to Asset Ratio (DAR), Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT. Mayora Indah Tbk. yang dikukur dengan rasio keuangan tahun 2017 sampai tahun 2021 bahwa CR tertinggi adalah tahun 2020 sebesar 3,69 kali dan terendah pada tahun 2021 sebesar 2,32 kali, QR tertinggi pada tahun 2020 sebesar 2,88 kali dan terendah pada tahun 2021 sebesar 1,78 kali, CR tertingi pada tahun 2020 sebsar 1,08% dan terendah pada tahun 2017 sebesar 0,49%, DAR tertinggi pada tahun 2017 dan 2018 sebesar 0,51% dan terendah pada tahun 2020 dan 2021 sebesar 0,43%,  DERtertinggi pada tahun 2018 sebesar 1,06% dan terendah pada tahun 2020 dan 2021 sebedar 0,75%, GPM tertinggi pada tahun 2019 sebesar 0,31% dan terendah pada tahun 2017 dan 2021 sebesar 0,24%, NPM tertinggi pada tahun 2020 dan terendah ada tahun 2017, 2018,2019 dan 2021 sebesar 0,07%, ROA yang setiap tahunnya sama sebesar 0,1%, ROE tertinggi pada tahun 2017 sebesar 0,21% dan terendah pada tahun 2021 sebesar 0,17%.
Pengaruh Komunikasi Internal dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Dwiwarna Medan Tiara Amanda; Sri Gustina Pane; M Tahir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Yayasan Dwiwarna Medan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Yayasan Dwiwarna Medan, serta menganalisis pengaruh komunikasi internal dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, sehingga diperlukan komunikasi internal yang efektif serta komitmen organisasional yang tinggi untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Instrumen penelitian disusun menggunakan skala Likert dan telah memenuhi uji validitas serta uji reliabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Yayasan Dwiwarna Medan yang berjumlah 30 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu diuji melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan model regresi memenuhi persyaratan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula komitmen organisasional yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Yayasan Dwiwarna Medan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi internal dan penguatan komitmen organisasional dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Co-Authors Fadillah Dya Adiba FATY RAHMARISA Sri Gustina Pane Tiara Amanda