Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL)
Hendry Qurniawan
STIKOM Tunas Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Enhancing Business Communication Capacity For Small and Medium Enterprises In The Industrial Sector Hendry Qurniawan; Helfi Nolia; Soni Suharmono; Ujang Permana; Irsan Herlandi Putra
Faedah : Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 4 (2023): November: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : FKIP, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/faedah.v1i4.409

Abstract

In Regency Majalengka, West Java, this community service adopts the idea of business communication training for public perpetrators in Industry Small Intermediate (IKM). The goal of this activity is to increase the public's ability to rise beyond COVID-19 by teaching them more effective communication skills and how to perceive and analyze market trends. At this point, a lot of people are interested in learning about these topics. Method implementation activities take the form of seminars or workshops with around 49 participants over the course of a full day. Outcomes of the action In particular, society has developed the ability to do role-playing, commercial communication, and product interpretation in order to boost income.
Kepemimpinan Transformasional dalam Manajemen Sumberdaya Manusia: Hendry Qurniawan Hendry Qurniawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/d3m3h830

Abstract

Penelitian mengenai kepemimpinan tranformasional sangat penting untuk dilakukan,apalagi yang berkaitan dengan sumberdaya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja peran kepemimpinan transformasional dalam manajemen sumber daya manusia dan bagaimana peran kepemimpinan transformasional dalam manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian ini adalah studi kasus kualitatif untuk menggambarkan peran kepemimpinan transformasional dalam kerangka manajemen sumber daya manusia. Kelompok subjek penelitian melibatkan seorang manajer di toko start swalayan yang terkenal dengan praktik kepemimpinan transformasional yang berpengaruh. Adapun instrumen yang digunakan dalam peneliian ini adalah lembar wawancara terstruktur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat enam peran kepemimpinan transformasional dalam manajemen sumberdaya manusia yaitu role model, pemberdayaan, Pengembangan individu, komunikasi efektif, Peningkatan kinerja dan inovasi, dan pemberian reward dan punishment. Kepemimpinan transformasional dapat membentuk lingkungan kerja yang dinamis, berorientasi pada tujuan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Dalam konteks manajemen SDM, kepemimpinan transformasional dapat menjadi pendorong utama untuk menciptakan budaya organisasi yang inovatif dan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia.
Co-Authors Dedi Suhendro Helfi Nolia Soni Suharmono ujang permana