Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education JURNAL PRODUKTIVITAS Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Management and Creative Business
Sandra Endang Suci Octora
Universitas Widya Dharma Pontianak
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Literatur Review: Implementasi Adaptive Structuration Theory Serta Relevansinya Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Sandra Endang Suci Octora
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 10, No 1 (2023): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontiana
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v10i1.5405

Abstract

Penelitian  ini   merupakan sebuah literatur review yang dilatarbelakangi karena adanya perubahan dalam organisasi dimana pekerjaan-pekerjaan dalam organisasi banyak diselesaikan menggunakan kecanggihan teknologi. Literatur ini dtunjukkan untuk menganalisis hubungan teori Adaptive Structuration Theory dengan manajemen sumber daya manusia. Metode kajian literatur dilakukan terhadap sepuluh artikel yang diperoleh dari sejumlah database seperti research gate, Wiley, Sage, MDPI, Elsevier dan European Journal. Kata kunci pencarian adalah conceptual paper, adaptive structuration theory, Human Resources Management dan Organizations. Hasil dari kajian literatur bahwa AST memiliki relevansi yang besar dengan manajemen sumber daya manusia. HRD akan mendapat banyak manfaat dengan mengintegrasikan AST ke dalam fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dalam perusahaannya.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompenasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CU Filosofi Petani Pancur Kasih Sandra Endang Suci Octora; Martha Budiono; Alberd Alberd
Journal on Education Vol 6 No 4 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 4 Mei-Agustus 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i4.5878

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, compensation, and work motivation on employee performance at CU Filosofi Petani Pancur Kasih. This research uses a quantitative approach with a sample of 30 employees. Data were collected through questionnaires and analysed using multiple regression analysis. The results showed that simultaneously, work discipline, compensation, and work motivation had a significant effect on employee performance with an F value of 3.474 and a significance of 0.030. However, partially, work discipline, compensation, and work motivation have no significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R2) of 0.286 indicates that 28.6% of variations in employee performance can be explained by the variables of work discipline, compensation, and work motivation, while the rest is influenced by other factors. This study concludes that work discipline, compensation, and work motivation together have an influence on the performance of employees of CU Filosofi Petani Pancur Kasih, although partially have no significant effect.
Curriculum Vitae: Peningkatan Kesiapan Kerja Calon Lulusan Universitas Widya Dharma Pontianak Desta Ovilini; Hengky Leon; Sandra Endang Suci Octora; Martha Budiono
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 2 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v7i2.8773

Abstract

Perguruan tinggi memiliki peran strategis dalam mempersiapkan lulusan yang siap bersaing di dunia kerja. Namun, permasalahan krusial yang dihadapi mitra, yaitu mahasiswa Universitas Widya Dharma Pontianak, adalah rendahnya pemahaman dan keterampilan dalam menyusun curriculum vitae (CV) yang profesional. Sebagian besar mahasiswa belum pernah mengikuti pelatihan khusus, sehingga CV yang disusun cenderung tidak terstruktur, kurang informatif, dan belum mampu merepresentasikan kompetensi secara optimal. Kondisi ini berdampak pada rendahnya daya saing lulusan dalam proses rekrutmen kerja. Sebagai solusi, kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dalam bentuk workshop pembuatan CV menggunakan metode pelatihan partisipatif yang meliputi ceramah, demonstrasi, praktik langsung, serta diskusi interaktif. Kegiatan diikuti oleh 30 mahasiswa tingkat akhir dari berbagai program studi. Pelaksanaan dilakukan melalui tiga tahap utama, yaitu persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta. Lebih dari 80 persen peserta berada pada kategori paham dan sangat paham terkait struktur dan teknik penulisan CV. Selain itu, kualitas CV peserta mengalami peningkatan dari segi isi, sistematika, bahasa, dan tampilan visual. Tingkat kepuasan peserta juga mencapai lebih dari 90 persen, menunjukkan bahwa kegiatan ini relevan dan bermanfaat. Dampak konkret dari kegiatan ini adalah meningkatnya kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja, meningkatnya kepercayaan diri dalam mempresentasikan diri secara profesional, serta tersusunnya CV yang lebih kompetitif. Kegiatan ini juga memperkuat peran institusi dalam mendukung peningkatan daya saing lulusan.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pemandu Wisata PT. Borneo Lintas Dunia Krisdayanti Krisdayanti; Sandra Endang Suci Octora; Desiana Dian Malasari
Journal of Management and Creative Business Vol. 4 No. 4 (2026): Oktober : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v4i4.7641

Abstract

PT. Borneo Lintas Dunia works in travel and tourism. The company needs to provide great service. This keeps customers happy and ensures they have a good travel experience. This study explores how Interpersonal Communication and Emotional Intelligence impact Tour Guide Performance. This research focuses on the need for guides. They help create enjoyable travel experiences. The research employed a quantitative method with an explanatory research design. The sample had 106 respondents. Researchers selected respondents using purposive, non-probability sampling. We collected data from respondents using Microsoft Excel. Then, we analyzed it with SPSS version 26. Interpersonal communication greatly affects tour guide performance. However, Emotional Intelligence does not significantly affect it. Good verbal and non-verbal communication helps tour guides connect with clients. This study shows its importance. This connection is key to improving performance in this group. Emotional Intelligence is usually seen as key in service roles. However, these results show it wasn't a major factor for these respondents. Therefore, it is recommended that future researchers select a different sample and expand the scope of their research to incorporate diverse perspectives.
Co-Authors Alberd Desiana Dian Malasari Desta Ovilini Hengky Leon Krisdayanti Krisdayanti Martha Budiono