Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Rian Sopana
Universitas Pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sistem Informasi Manajemen Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN). Agung Wijoyo; Rian Sopana; Duwi Purwanto; Erni Laak; Taniza Evelyn C.A.D
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2023): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SIM merupakan kerangka yang mengintegrasikan teknologi, manusia, dan proses untuk mengumpulkan, menyimpan, memproses, dan menyebarkan informasi yang diperlukan untuk mendukung pengambilan keputusan dan operasi organisasi secara keseluruhan. Tanpa SIM yang efektif, organisasi dapat mengalami masalah koordinasi yang serius, redundansi data, dan kurangnya visibilitas yang diperlukan untuk membuat keputusan strategis yang tepat. Dengan SIM yang terintegrasi dengan baik, organisasi dapat mengoptimalkan penggunaan sumber daya, meningkatkan efisiensi operasional, dan merespons perubahan pasar dengan lebih cepat dan tepat. Perkembangan teknologi informasi yang pesat telah membuka peluang baru bagi implementasi SIM yang inovatif dan efektif. Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 18, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum. PLN merupakan salah satu perusahaan penjual jasa listrik di Indonesia. Dalam pelayanan pendistribusian kelistrikan PLN membagi-bagi fungsi unit induknya ke dalam beberapa unit induk berdasarkan pada sistem tenaga listrik yaitu pembangkitan, trans SIM, dan distribusi. Selain itu ada juga unit induk atau pusat-pusat lain sebagai penunjang berlangsungnya perusahaan. Tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk mengetahui pemahaman mengenai Sistem Informasi Manajemen, mengetahui secara terperinci tentang PT. Perusahaan Listrik Negara, dan untuk Mengetahui tentang pengaruhnya Sistem Informasi Manajemen pada PT. Perusahaan Listrik Negara.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEMILANG ABADI TELECOMINDO KARAWACI TANGERANG Rian Sopana; Syawaludin Syawaludin
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.51

Abstract

This study aims to find out how the influence of leadership style and organizational culture on employee performance at PT. Gemilang Abadi Telecomindo Karawaci Tangerang, to find out how leadership style influences employee performance at PT. Gemilang Abadi Telecomindo Karawaci Tangerang, to find out how organizational culture affects employee performance at PT. Gemilang Abadi Telecomindo Karawaci Tangerang. The method used in this study is a quantitative method, namely through approaches, data collection and analysis using statistics. A population of 150 employees with sample determination using the Slovin formula was obtained 109 samples. The data was used through observation, questionnaire and literature techniques. The analysis methods used in this study were validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, determination test and significant test (t test and F test). The results of the study show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, as seen from the t-test with a t-value of 12.541 > t-table 1.98 and Sig. 0.000 < 0.05. Partially, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, as seen from the t-test with a t-value of 13.380 > t-table 1.98 and Sig. 0.000 < 0.05. Simultaneously, leadership style and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the results of the F test with F calculated 100.520 > F table 3.08 and Sig. 0.000 < 0.05, multiple linear regression obtained the equation Y = 6.113 + 0.446 X1 + 0.334 X2 with a multiple correlation coefficient of 0.809 and the adjusted R square determination coefficient is 0.648 or 64.8%.
Co-Authors Agung Wijoyo Duwi Purwanto Erni Laak Syawaludin Syawaludin Taniza Evelyn C.A.D