Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Suryo Tri Hartanto
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta Widarta Widarta; Suryo Tri Hartanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05 sehingga variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta Widarta Widarta; Suryo Tri Hartanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05 sehingga variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Widarta Widarta