Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PDDIKTI Di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta Widarta Widarta
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan bukti empiris dalam memperoleh jawaban atas pengaruh secara bersama-sama dan parsial stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI di LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer menggunakan instrumen quesioner dan data sekunder menggunakan dokumentasi dan studi pustaka yang dibukukan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan operator PDDIKTI di PTS LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS 21 for Window. Sehingga diperoleh, variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,435. Dimana sebesar 43,5% stres kerja dan lingkungan kerja memberikan dampak terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI LLDIKTI wilayah V Yogyakarta.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BINANGUN DI KULON PROGO Mukti Safitri; Widarta Widarta
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 9, No 2: Agustus 2021
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jpsb.v9i2.3290

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Binangun Kulon Progo. Jenis penelitin ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 102 responden pegawai Perumda Air Minum Tirta Binangun Kulon Progo. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, wawancara dan studi pustaka dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil yang didapatkan adalah bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan stress kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Binangun Kulon Progo memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu berdasarkan uji Determinasi diperoleh bahwa sebesar 72,1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan stres kerja sedangkan sisanya masih terdapat 27,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Manna Kampus Yogyakarta Yustinus Pramono; Widarta
KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 2 No. 1 (2023): KENDALI: Economics and Social Humanities, Juli 2023
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/kendali.v2i1.334

This study aims to examine the effect of the variables Career Development, Work Environment, and Motivation partially and simultaneously on the performance variables of Manna Campus Yogyakarta employees. The population in this study were employees of the Yogyakarta Campus Manna. Sampling was carried out using a purposive sampling technique and a sample of 85 respondents was obtained. Collecting data in this study using a questionnaire method. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment variable partially had a positive and significant effect on employee performance variables. While career development, work environment and motivation variables partially have no significant effect on employee performance variables. The results of the F test show a significance level of 0.000 which is less than the significance level of α = 0.05 so that the work environment,career development and motivation variables simultaneously have a significant effect on employee performance.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSKESMAS DI KECAMATAN KRANGGAN, KABUPATEN TEMANGGUNG) Christine Gita Anggraeni; Widarta Widarta
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 12 No. 3 (2023): JURNAL LENTERA BISNIS, September 2023
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v12i3.861

This study aims to analyze the effect of work ability, organizational culture, and work discipline on the performance of Public Health Center employees in Kranggan District, Temanggung Regency. This type of research is a quantitative descriptive research. Data collection techniques used through the distribution of questionnaires and interviews. The sample used was 80 respondents, consisting of two research objects, namely Kranggan Health Center and Pare Health Center. Determining the number of samples using the Non-probability approach through the saturated sample method, where the entire population is used as a sample. In this study using data analysis multiple linear regression test, t test and F test, the coefficient of determination. The results of the study show that work ability, organizational culture, and work discipline have an effect on employee performance partially or simultaneously. This conclusion is proven by the results of the t (partial) test which shows that work ability has a significant effect on employee performance by 0.048 <0.05, organizational culture has a significant effect on employee performance by 0.001 <0.05, and work discipline has a significant effect on employee performance by 0.016 <0.05. The results of the determination test show that the percentage of work ability, organizational culture, and work discipline simultaneously influences employee performance by 52.5%, while the remaining 47.5% is influenced by other variables outside of this study.Key words: Work Ability, Organizational Culture, Work Discipline, Employee Performance

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta Widarta Widarta; Suryo Tri Hartanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.482

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05 sehingga variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta Widarta Widarta; Suryo Tri Hartanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.482

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05 sehingga variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search