Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan ULINA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Febrina Soraya Tanjung
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Daya Buana Febrina Soraya Tanjung
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i2.2704

Abstract

Latar Belakang: penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin mempengaruhi kinerja karyawan. Metode Penelitian: jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket (kuesioner) dengan model rating scale. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Tingkat motivasi dan tingkat disiplin kerja berpengaruh sebesar 0,601 atau 60,1%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Daya Buana. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Daya Buana. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Daya Buana
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan Febrina Soraya Tanjung; Mei Veronika Sri Endang Siagian
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian berjudul “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara simultan dan parsial Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 65 karyawan. 1. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir thitung -0.528 < ttabel 1.674 dengan signifikan 0,599 > 0,05, artinya secara parsial variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja nilai thitung 10.768 > ttabel 1.674 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 784.457 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung 784.457 > Ftabel 3,11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Stres (X2) secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Besarnya adjusted R square sebesar 0.941 hal ini berarti 94,1% variasi Kepuasan Kerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja sedangkan sisanya 5,9% (100% - 94,1% = 5,9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini seperti pada variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lainnya
Pelatihan Digital Marketing Hotel Mengunakan Teknologi RedDoorz Sebagai Potensi Bisnis Jimmy Nganta Ginting; Pretty Naomi Sitompul; Mei Veronika Sri Endang Siagian; Sastra Wandi Nduru; Febrina Soraya Tanjung
ULINA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2023): Juli
Publisher : Universitas Mandiri Bina Prestasi (UMBP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58918/ulina.v1i2.213

Abstract

The application of the RedDoorz application technology is one of the sustainable hospitality tourism digital marketing innovations and is naturally carried out in North Sumatra Province. This digital marketing training needs to be carried out to make it easier for tourists who want to visit and stay at the Tuk-tuk Siadong hotel. This activity is carried out on Lake Toba which is located in the village of Tuk-tuk Siadong Regency. samosir and attended by employees and hotel management. In this activity an introduction was made to the RedDoorz application which emphasizes the what, why, and how if their hotel marketing is implemented digitally, as well as being a tourist attraction. So that tourists can easily find a place where they will stay. The stages of the method used in carrying out this activity are preparation, planning and implementation which are assisted by simpler methods, namely delivery of material, practice and discussion. The results obtained from this activity were around 90% of participants understood how using the RedDoorz application could improve their hotel marketing. The conclusion obtained from the socialization activity is that digital marketing training by utilizing the RedDoorz application can improve the economy of hotel and guest house owners, as well as increase visitors who can easily book the hotel..
Co-Authors Jimmy Nganta Ginting Mei Veronika Sri Endang Siagian Pretty Naomi Sitompul Sastra Wandi Nduru