Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan Mei Veronika Sri Endang Siagian
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i2.2703

Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan. Metode Penelitian: jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara angket, wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Nilai R Square (R2) diperoleh sebesar 0,653 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sebesar 65,3% sedangkan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar model penelitian Kesimpulan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan. terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Karyawan UCM CAMPUS Medan, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan.

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan Mei Veronika Sri Endang Siagian; Dedek Sriulina Sihombing
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2813

Menurunnya kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan disebabkan beberapa faktor. tujuan penelitian ini adalah agar dapat mengetahui / menganalisis apakah struktur organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Sucofindo Medan. Jenis penelitian adalah Deskriptif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah 90 responden. Analisis yang digunakan ialah regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel struktur organisasi terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan Febrina Soraya Tanjung; Mei Veronika Sri Endang Siagian
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian berjudul “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara simultan dan parsial Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 65 karyawan. 1. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir thitung -0.528 < ttabel 1.674 dengan signifikan 0,599 > 0,05, artinya secara parsial variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja nilai thitung 10.768 > ttabel 1.674 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 784.457 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung 784.457 > Ftabel 3,11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Stres (X2) secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Besarnya adjusted R square sebesar 0.941 hal ini berarti 94,1% variasi Kepuasan Kerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja sedangkan sisanya 5,9% (100% - 94,1% = 5,9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini seperti pada variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lainnya

UPAYA PENINGKATAN PEREKONOMIAN DENGAN MEMANFAATKAN POTENSI IBU RUMAH TANGGA DI ERA DIGITAL PADA KELURAHAN DURIAN, KECAMATAN MEDAN TIMUR Hotbona Novandi Tambunan; Saut Maruli Tua Pandiangan; Candra Candra; Mei Veronika Sri Endang Siagian; Ricca Hendarti
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1: Januari-April 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i1.3084

Perempuan dalam perekonomian keluarga mengelola keuangan pada dasarnya bukanlah suatu pekerjaan yang mudah, di sini para ibu dituntut untuk mengelola sejumlah uang yang diberikan suami guna memenuhi kebutuhan sehari-hari. Pemahaman akan penggunaan media sosial, website, dan platform lainnya masih sangat minim. Sehingga diperlukan adanya bimbingan dan panduan untuk peningkatan perekonomian dengan memanfaatkan potensi pelaku usaha ibu rumah tangga untuk meningkatkan pengetahuan di era digital pada Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur. Tujuan dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah memberikan pengetahuan kepada ibu rumah tangga di Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur tentang pentingnya upaya peningkatan perekonomian dengan memanfaatkan potensi diri di era digital. Metode kegiatan yang dipakai dalam pelaksanaan PKM yakni observasi fakta lapangan, penyuluhan, dan pelatihan. Sosialisasi digital marketing yang dilaksanakan di Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur telah berhasil mencapai tujuannya, yaitu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pelaku usaha ibu rumah tangga dalam memasarkan produk atau jasanya secara digital

ANALISIS EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA RESTORAN CALISTA BINJAI Siagian, Mei Veronika Sriendang; Candra; Tanjung, Febrina Soraya
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v1i3.194

Banyaknya restoran baru bermunculan yang menimbulkan persaingan, khususnya dalam persaingan harga, mutu makanan, dan pelayanan antar usaha sejenis. Keadaan inilah yang membuat konsumen lebih selektif dalam menentukan pilihannya. Persaingan yang terjadi antara bisnis usaha makanan ini mendorong masing-masing perusahaan untuk menciptakan peluang dengan menerapkan ide-ide baru untuk menimbulkan minat konsumen. Strategi yang dapat dilakukan oleh pengelola bisnis restoran salah satunya yaitu dengan menerapkan experential marketing. Keberadaan experiential marketing sangat bermanfaat untuk menciptakan kepercayaan konsumen karena perusahaan bisa lebih menciptakan emosi dari setiap pelanggan atas jasa yang sudah dirasakan. Kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama dari setiap perusahaan dalam melakukan kegiatan bisnis. Kepercayaan konsumen menjadi tolak ukur perusahaan dalam memajukan bisnisnya. Terciptanya kepercayaan konsumen merupakan langkah awal perusahaan dalam membangun hubungan baik dengan pelanggan.hal ini sangat menguntungkan perusahaan karena dengan terciptanya kepercayaan konsumen maka akan membentuk pelanggan yang loyal terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen pada Restoran Calista binjai dan apakah ada pengaruh tidak langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen melalui kepercayaan konsumen pada Restoran Calista binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen pada Restoran Calista binjai dan ada pengaruh tidak langsung variabel experiental marketing terhadap variabel loyalitas konsumen melalui kepercayaan konsumen pada Restoran Calista binjai.

PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN UD.BSS KOTA MEDAN Tanjung, Febrina Soraya; Hendarti, Ricca; Siagian, Mei Veronika Sriendang
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v1i3.195

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh experiential marketing dan kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pada UD. BSS Medan. Jenis penelitian adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 77 responden yang merupakan konsumen UD. BSS Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh Experiental Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan, dimana nilai t hitung sebesar (3,699 > 1,665) dan sig 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas pelanggan, bisa dilihat dari nilai t hitung yang lebih tinggi dari tabel (2505> 1,665) dan 0,014 < 0,05. Experiental marketing, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas pelanggan pada UD.BSS. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,353 berarti 35,3% besaran ikatan variabel Experiental marketing dan kepuasan terhadap Loyalitas pelanggan pada UD.BSS, sedangkan sisanya 64,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Ethical Considerations in HR: Navigating the Intersection of Technology and Human Capital Mei Veronika Sri Endang Siagian; Sri Wiyati Mahrani; Pipit Sundari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10979

This research delves into the complex interplay between technology integration, human capital management practices, organizational culture, and ethical decision-making within PT Tirta Investama. Through quantitative analysis using structural equation modeling, the study examines direct and indirect effects of technology integration and human capital management practices on ethical decision-making, mediated by organizational culture. The findings indicate significant direct effects of both technology integration and human capital management practices on ethical decision-making, highlighting their crucial roles in shaping ethical behaviors within the organization. Additionally, the study unveils the mediating role of organizational culture, as both technology integration and human capital management practices indirectly influence ethical decision-making through their impact on organizational culture. These findings underscore the importance of fostering a positive and ethical organizational culture aligned with technological initiatives and HR practices to promote responsible decision-making and enhance organizational sustainability.

ANAK PANTI ASUHAN BERHAK HIDUP SUKSES Sitompul, Pandapotan; Tarigan, Imanuel; Silalahi, Donalson; Sianturi, Riko Fridolend; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 7 (2024): PKMCSR2024: Kolaborasi Hexahelix dalam Optimalisasi Potensi Pariwisata di Indonesia: A
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37695/pkmcsr.v7i0.2546

Setiap anak memiliki hak yang sama untuk mencapai kesuksesan, termasuk anak-anak yang tinggal di panti asuhan. Namun, tantangan yang mereka hadapi seringkali lebih kompleks dibandingkan anak-anak yang dibesarkan dalam keluarga. Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Panti Asuhan Talenta Delpita yang berlokasi di Jalan Unika Ujung Gang Sepadan I LK XX Kelurahan Kwala Bekala Kecamatan Medan Johor Kota Medan. Metode pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan metode intervensi sosial. Metode intervensi sosial adalah salah satu metode yang digunakan dalam melaksanakan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat. Intervensi sosial dapat diartikan sebagai cara atau strategi untuk membantu orang perorangan atau kelompok atau keluarga atau komunitas dalam konteks kehidupan sosial mereka dengan tujuan kesejahteraan bagi masyarakat tersebut. Hasil pengabdian kepada masyarakat menunjukkan bahwa anak panti asuhan tidak serta merta dapat dijustifikasi sebagai anak yang tidak memiliki motivasi apapun untuk sukses. Anak panti juga tidak bisa dijustifikasi sebagai anak yang bermasa depan suram. Anak panti juga tidak bisa dijustifikasi sebagai anak lemah dan tidak bisa berbuat apapun. Pada kenyataannya, mereka adalah anak- anak yang bisa berbuat lebih, memiliki potensi lebih dan mampu memperjuangkan hak kesuksesan yang ada pada dirinya, selama mereka mau dan mampu mengembangkan potensi sukses yang ada, dengan memaksimalkan motivasi dari dalam dan luar yang ada pada dirinya. Pengabdian kepada masyarakat ini menyimpulkan bahwa dengan dukungan yang tepat, anak-anak panti asuhan Talenta Delpita memiliki potensi yang sama untuk meraih kesuksesan seperti anak-anak lainnya.

Digital Transformation in HR: The Impact of HR Analytics on Talent Management and Strategic Decision Making Siagian, Mei Veronika Sri Endang
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7974

This study investigates the impact of HR analytics and digital transformation on talent management at PT. Adila Prezkifarindo Duta, focusing on how strategic decision-making mediates these relationships. By employing a quantitative research design with random sampling, data was collected from 45 employees, and analyzed using Smart PLS. The findings reveal that both HR analytics and digital transformation significantly influence talent management, with strategic decision-making serving as a crucial intermediary. The direct effects of HR analytics and digital transformation on talent management were found to be positive and significant, while the indirect effects, mediated through strategic decision-making, also demonstrated a notable impact. This research highlights the importance of integrating advanced digital tools and data-driven strategies to optimize talent management practices and improve organizational outcomes. The study provides valuable insights for organizations looking to enhance their HR functions through the adoption of digital transformation and analytics, offering practical recommendations for aligning talent management strategies with broader business goals. Keywords: Talent Management, HR Analytics, Digital Transformation, Strategic Decision Making

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i2.2703

Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan. Metode Penelitian: jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara angket, wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Nilai R Square (R2) diperoleh sebesar 0,653 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sebesar 65,3% sedangkan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar model penelitian Kesimpulan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan. terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Karyawan UCM CAMPUS Medan, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan UCM CAMPUS Medan.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search