Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Lidya Hastari
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour terhadap Organizational Performance pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi di Jakarta Lidya Hastari; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.146

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership ,Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour dan Organizatioal Performance pada karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah Structural Equaion Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah 130 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini, Transformational Leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Performance, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour, Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance dan Innovative Work Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance.
Co-Authors Netania Emilisa