Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG Zulfikar Zulfikar; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3127

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 42 orang pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.

PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG Nursiana Nursiana; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3130

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Capital dan insentif secara parsial dan simultan serta yang paling dominan terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai Nopember 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang berjumlah 71 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 71 orang pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Human Capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang sebesar 4,291,insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi dan Informatika sebesar 5,452 , dan Human Capital dan Insentif berpengaruh secara bersama –sama terhadap kinerja organsasi sebesar 61,628.artinya human capital dan insentif berpengaruh pyang signifikan terhadap kinerja organisasi pada Dinas komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang.

PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PINRANG Darmawati Darmawati; Saban Echdar; Deddy Deddy; Rahwandi Rahim
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3132

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilaksanakan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang, waktu penelitian selama kurang lebih 2 (dua) bulan Populasi adalah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang sebanyak 60 orang responden. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisa data kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil pengujian secara parsial dilihat nilai t hitung variabel human capital yaitu 4.652 > t tabel 2,002 dengan tingkat signifikansi 0.000. Dilihat nilai t hitung variabel kepuasan kerja adalah 2,212 > t tabel 2,002. dengan tingkat signifikansi 0,031. secara bersama-sama human capital dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,566 atau sebesar 56,6 % dengan nilai F. Nilai F hitung sebesar 39.499, tingkat signifikan F adalah 0,000.

PENGARUH HUMAN CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR Nining Suryani; Saban Echdar; Muhammad Idris; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3137

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 65. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 65 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial human capital (sig 0,001<  0,05), relational capital (sig 0,011<  0,05) dan organizational capital (sig 0,036<  0,05) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Ini berarti bahwa semakin baik human capital, relational capital, dan tingkat keorganizational capitalan pegawai maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel human capital (X1), relational capital (X2) dan organizational capital (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan human capital, relational capital, dan organizational capital akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai 74,7%. Variabel human capital berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik harapan, valensia, dan instrumentalitas maka akan secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar.

PENGARUH HUMAN CAPITAL, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: (STUDI PADA PT. SAFAAT MUSMA INDAH) Darli Abbas; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3141

Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Safaat Musma Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Safaat Musma Indah, sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, nilai thitung 2,412., 2,106., dan 3,03 > t tabel 2,060, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, dimana nilai Fhitung sebesar 11,34, berarti variabel bebas/independen (X) yang meliputi human capital, kompetensi dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT. Safaat Musma Indah bisa dikatakan signifikan karena dari pengujian menunjukkan bahwa hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70, dan 3) Variabel insentif yang paling dominan berpengaruh Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital kompetensi dan insentif secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PAREPARE Fitriani Fitriani; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3145

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Pelaksanaan penelitian selama bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang pegawai di Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 42 orang pegawai pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR Syafaruddin Syafaruddin; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3147

Penelitian ini untuk menganalisis1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara parsial, 2) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara simultan, 3) variabel yang paling bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 44 orang pegawai.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara parsial. Ini memberi makna bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama, yang berarti bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel penempatan pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian pegawai dengan jobdeskripsinya akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN GOWA Rabiatul Hadwiyah; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3148

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menguji dan menganalisis secara parsial pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) menguji dan menganalisis secara simultan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) menguji dan menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Seluruh populasi dijadikan responden. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 2) Secara bersama-sama atau simultan, bahwa faktor Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompetensi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gowa, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Motivasi Kerja.

PENGARUH KOMITMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN HALMAHERA TENGAH PROVINSI MALUKU UTARA Isriyani Isriyani; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 3 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i3.3149

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) pengaruh komitmen, pendidikan dan pelatihan secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara.3) Variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian dilaksanakan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 47orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 2) komitmen, Pendidikan, dan pelatihan secara parsial berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. 3) Variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA INSPEKTORAT KOTA PAREPARE Rosdiana Rama; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3159

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu beban kerja dan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare.Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada Inspektorat Kota Parepare. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kota Parepare, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search