Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Zainuddin Mustapa
STIE Nobel Indonesia, Makassar
Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG Zulfikar Zulfikar; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3127

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 42 orang pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG Nursiana Nursiana; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3130

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Capital dan insentif secara parsial dan simultan serta yang paling dominan terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai Nopember 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang berjumlah 71 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 71 orang pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Human Capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang sebesar 4,291,insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi dan Informatika sebesar 5,452 , dan Human Capital dan Insentif berpengaruh secara bersama –sama terhadap kinerja organsasi sebesar 61,628.artinya human capital dan insentif berpengaruh pyang signifikan terhadap kinerja organisasi pada Dinas komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i1.3136

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 42 orang pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
PENGARUH HUMAN CAPITAL, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: (STUDI PADA PT. SAFAAT MUSMA INDAH) Darli Abbas; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i2.3141

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Safaat Musma Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Safaat Musma Indah, sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, nilai thitung 2,412., 2,106., dan 3,03 > t tabel 2,060, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human capital, kompetensi dan insentif secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah, dimana nilai Fhitung sebesar 11,34, berarti variabel bebas/independen (X) yang meliputi human capital, kompetensi dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT. Safaat Musma Indah bisa dikatakan signifikan karena dari pengujian menunjukkan bahwa hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70, dan 3) Variabel insentif yang paling dominan berpengaruh Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital kompetensi dan insentif secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada PT Safaat Musma Indah.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA INSPEKTORAT KOTA PAREPARE Rosdiana Rama; Saban Echdar; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3159

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu beban kerja dan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare.Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada Inspektorat Kota Parepare. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kota Parepare, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MATTIRO SOMPA KABUPATEN PINRANG Sry Devianty; Mashur Razak; Zainuddin Mustapa
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 4 (2021): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v10i4.3160

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah penelitian survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang pegawai. Pada penelitian ini dilakukan pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang sebanyak 42 orang pegawai. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu, komitmen kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang.
Co-Authors Darli Abbas Mashur Razak Nursiana Nursiana Rosdiana Rama Saban Echdar Sry Devianty Zulfikar Zulfikar