Herlin Rahmasari
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP UMKM PADA RESTO DAPUR TARUNA DI BEKASI Dian Sudiantini; Alvito Dwi Wangsa; Eny Trisno Wanti; Herlin Rahmasari; Zizka Amelia Putri
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i3.418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) dengan fokus pada Resto Dapur Taruna di Bekasi. Manajemen SDM yang efektif telah terbukti menjadi faktor kunci dalam keberhasilan UMKM di sektor restoran dan makanan. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah kualitatif dan wawancara. Data diperoleh dari pemilik Resto Dapur Taruna, karyawan, dan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang baik memiliki dampak positif terhadap performa dan keberlanjutan UMKM Resto Dapur Taruna. Penelitian ini menyediakan wawasan yang berharga bagi pemilik UMKM di sektor restoran dan makanan, serta pengelola Resto Dapur Taruna, tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja bisnis dan mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Temuan ini dapat digunakan sebagai dasar untuk pengembangan strategi manajemen SDM yang lebih baik di masa depan.
PENGARUH PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATTEL INDONESIA Dian Sudiantini; Dwi Nanda Oktaviany; Herlin Rahmasari; Julia Veronika; Siti Rahmah Nur Hasanah; Zizka Amelia Putri
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 12 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v1i12.744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan di PT. Mattel Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian survei dengan pengumpulan data melalui penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengambilan keputusan. Hasil penelitian mengungkapkan hubungan yang signifikan antara kemampuan pengambilan keputusan karyawan dan kinerja mereka. Penelitian ini memiliki implikasi penting dalam meningkatkan manajemen sumber daya manusia di organisasi, khususnya dalam konteks PT. Mattel Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengaruh pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan di PT. Mattel Indonesia yang signifikan. Sehingga adanya penelitian ini dapat dijadikan contoh bagi PT lain sebagai refrensi dalam pengambilan keputusan.