Maulana Rosyid Zidan
UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KUALITAS AUDIT, MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN DI PT. DUTA GARMINDO INDUSTRI Gunawan Aji; Maulana Rosyid Zidan; Adinda Nur Hasanah; Mariyatul Khusniah
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 12 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v1i12.779

Abstract

Kinerja keuangan di PT. Duta Garmindo Industri dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti kualitas audit, mekanisme corporate governance, dan struktur kepemilikan. Maka dari itu, riset ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kualitas audit, corporate governance, dan struktur kepemilikan terhadap kinerja keuangan di PT. Duta Garmindo Industri. Metode riset ini menggunakan jenis kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada riset ini yaitu seluruh orang yang masih bekerja maupun pernah bekerja di PT. Duta Garmindo Industri dengan sampel penelitian berjumlah 100 responden. Riset ini membuktikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas audit terhadap kinerja keuangan. Tetapi, corporate governance tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan. Namun, struktur kepemilikan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Riset ini menghasilkan implikasi kepada stakeholder di PT. Duta Garmindo Industri untuk mempertahankan kinerja keuangan, menjaga profitabilitas kinerja keuangan, dan mengambil kebijakan preventif dalam kinerja keuangan perusahaan.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA ORGANISASI DALAM PEMERINTAHAN KECAMATAN BUARAN Maulana Rosyid Zidan; Desy Fitriana Sari; Akrom Budiono; Muhammad Daniyal khakkam; Arina Rizkianah; Ade Gunawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 4 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i4.1012

Abstract

Gaya kepemimpinan memegang peranan sentral dalam membentuk budaya organisasi, memberikan arah, dan memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan tidak lagi hanya dipandang sebagai posisi hierarkis, melainkan sebagai kualitas yang memancar dari interaksi, visi, dan kemampuan seseorang dalam memimpin dan menginspirasi. Dalam dunia yang terus berubah dan kompleks ini, pemahaman yang mendalam tentang berbagai gaya kepemimpinan menjadi semakin penting untuk memahami bagaimana organisasi dapat merespon dan beradaptasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian berupa penelitian kausalitas, yaitu penelitian yang disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab-akibat antar variabel. Dalam studi empiris, organisasi dengan pemimpin transformasional cenderung mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi. Pemimpin transformasional tidak hanya berfokus pada pencapaian target dan tugas, tetapi juga berusaha untuk memotivasi dan mengembangkan potensi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang variabel gaya kepemimpinan (X1), keterlibatan karyawan (X2), dan komunikasi efektif (X3) terhadap variabel kinerja organisasi (Y). Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Namun, Keterlibatan Karyawan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi