Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) Jurilma
Endah Nur Fitriyani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurilma

 1 
Komitmen Organisasi sebagai Mediator Pengaruh Karier, Lingkungan, dan Etika Islami Khikmatul Azizah; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/nrsyk278

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut peningkatan kinerja karyawan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah karyawan KFC di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik sampel jenuh, melibatkan 98 responden. Data dianalisis menggunakan SmartPLS4. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, tetapi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja maupun komitmen organisasi. Etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi memediasi pengaruh pengembangan karier dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai-nilai kerja Islami dan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja melalui komitmen organisasi.
Kepuasan Kerja sebagai Mediator Work Life Balance, Self Efficacy, dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Sri Setyaningsih; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/p3whbf64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work life balance, Self efficacy Dan Islamic work ethic Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data mengguankan kuesioner. Sampel diambil secara keseluruhan sebanyak 66 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik, analisis jalur dan uji sobel yang dilakukan dengan alat bantu SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh work life balance berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyaawa, self efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh islamic work ethic terhadap kinerja karyawan.
Peran Dukungan Sosial dalam Memoderasi Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat Afrida Nur Maliana; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/mjax0k44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada RS PKU Aisyiyah Boyolali. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena konflik peran ganda, stres kerja, serta pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja, khususnya pada profesi perawat yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi perawat sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda serta analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, sementara etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan. Selain itu, dukungan sosial terbukti mampu memoderasi pengaruh Work Family Conflict dan stress kerja terhadap kinerja, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja islam secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam serta secara praktis sebagai bahan evaluasi kebijakan rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat melalui penguatan dukungan sosial.
Pengaruh Islamic Quality of Work Life dan Job Embeddedness Terhadap Loyalitas Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Malida Faridatuz Zaini; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/q3vywy16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Quality of Work Life (IQWL) dan Job Embeddedness (JE) terhadap loyalitas pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden yang merupakan pegawai non-medis dan penunjang medis. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IQWL dan JE berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. IQWL dan JE juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Selain itu, kepuasan kerja juga tidak mampu memediasi pengaruh IQWL maupun JE terhadap loyalitas. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas pegawai dalam konteks ini lebih dipengaruhi secara langsung oleh nilai-nilai Islam dan keterikatan kerja, daripada oleh kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan nilai-nilai spiritual dan keterikatan sosial dalam lingkungan kerja dapat menjadi kunci dalam membangun loyalitas pegawai.
Co-Authors Afrida Nur Maliana Hidayatullah, Muhammad Rifai Syarif Khikmatul Azizah Malida Faridatuz Zaini Sri Setyaningsih