Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.986
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS
Tjok Istri Sri Harwathy
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING CABANG DENPASAR Ni Made Ari Mustika Pertiwi; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources have a major role in every activity. One of the factors that can affect employee performance is motivation, job stress and job promotion. This study aims to see the effect of motivation, job stress and job promotion on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch. The population in this study were 120 people. The sample in this study were 40 employees at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch. Determination of the sample in this study is Probability Sampling, namely simple random sampling, where the researcher provides the same opportunity for each member of the population to be selected as a sample by simple random sampling. The analysis technique used is the instrument test, classical assumption test, inferential test hypothesis test. These results indicate the variable that motivation has a positive and significant effect on employee performance, Job Research has a negative and significant effect on employee performance, and Job Promotion has a positive and significant effect on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUARDIAN GERAI UBUD PT HERO SUPERMARKET Ni Made Dwi Lestari; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources are an important asset in a company that must be improved effectively and efficiently in order to achieve quality performance to achieve company goals. One of the factors that can affect employee performance is work discipline, motivation, and job satisfaction. This study aims to determine the effect of work discipline, motivation, and job satisfaction on employee performance at the Guardian Gerai Ubud PT Hero Supermarket. The population in this study were 50 people. The sample in this study was the entire population at the Guardian Gerai Ubud PT Hero Supermarket. Determination of the sample in this study is Non Probability Sampling in which the chosen technique is saturated sampling (census). Saturated Sampling (census) is a sampling method when all members of the population are sampled. The analysis technique used is the Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Analysis, Determination Analysis, t-test. The results of this study indicate that the variable work discipline has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at the Guardian Gerai Ubud PT Hero Supermarket
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR I Gusti Ayu Sita Thakurani; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah pencapaian hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang memiliki hubungan kuat dengan tujuan strategi organisasi. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar adalah kecenderungan keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan pegawai. Rendahnya Budaya Organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 75 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dokumentasi, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar sehingga semakin baik budaya organisasi, dan komitmen organisasi dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (L.P.D) DESA PAKRAMAN PEDUNGAN A.A. Ketut Sinta Ayu Arika Sari; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan fenomena yang terjadi pada LPD Desa Pakraman Pedungan, kinerja karyawan masih sangat rendah dan kurangnya pencapaian target yang diberikan. Penempatan kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan dan ilmu yang karyawan miliki. Beban kerja karyawan yang meningkat dan kurangnya pembagian kerja yang merata terhadap setiap karyawan. Kepuasan kerja karyawan yang menurun karena pemberian kerja yang monoton dan kurangnya perhatian perusahaan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (L.P.D) Kecamatan Denpasar Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial penempatan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (L.P.D) Desa Pakraman Pedungan.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EDEN HOTEL KUTA BALI I Kadek Yogik Dharma Putra; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment and job placement on employee performance at EDEN Hotel Kuta Bali. The sample in this study was 52 respondents, the technique of determining the sample was by non-probability sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression, multiple correlation analysis, model feasibility test and partial statistical test. The results showed that recruitment and placement had a positive and significant effect on employee performance. Based on the discussion of the research results and the conclusions above, the suggestions that can be given are: for the company to carry out the recruitment process in accordance with the standards set, so as to get qualified and well-performing employees, in the placement of employees adjusted to the academic achievements of the prospective employees, so that they can carry out their duties properly.
PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR Dewa Ayu Putu Sri Oktaviani; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi. Karena dengan kinerja pegawai yang baik maka tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Dishub adalah kecenderungan keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan pegawai. Rendahnya komunikasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 75 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh, Karakteristik individu, dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar sehingga semakin baik komunikasi, karakteristik indivudu dan lingkungan kerja dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. JASA RAHARJA CABANG BALI I Wayan Lutfi Andaresta; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan bahwa apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kemampuan pegawai tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja pegawai tersebut merupakan salah satu modal bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan di PT. Jasa Raharja Cabang Bali dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 49 pegawai pada Jasa Raharja. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Jasa Raharja Cabang Bali, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Jasa Raharja Cabang Bali, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Jasa Raharja Cabang Bali.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. PUSAKA BALI PERSADA I Gusti Ayu Nanda Komala Sari; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suksesnya sebuah organisasi ditentukan oleh kinerja karyawan organisasi tersebut. Kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak yang optimal pada organisasi, sehingga pencapaian tujuan organisasi dapat dicapai. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada CV. Pusaka Bali Persada adalah target perusahaan yang belum tercapai, dilihat dari presentase rata rata capaian penjualan dari bulan Januari ke Desember 2020. Rendahnya disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada CV. Pusaka Bali Persada. Penelitian ini dilakukan pada CV. Pusaka Bali Persada dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 39 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik jenuh atau semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara parisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Pusaka Bali Persada sehingga semakin baik disiplin kerja dan lingkungan kerja dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada CV. Pusaka Bali Persada.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI BALI Luh Ayu Handayani; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Agar listrik dapat dinikmati oleh masyarkat, satu-satunya perusahaan milik BUMN yang bisa menyalurkan tenaga listrik yaitu PT PLN (Persero). Menjaga agar pasokan tenaga listrik di Provinsi Bali menjadi tugas dan tanggungjawab dari unit PLN yaitu PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Namun saat ini terdapat kinerja pegawai PLN yaitu PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali belum tercapai dengan maksimal yang diduga karena terdapat permasalahan terkait kompetensi dan pengembangan karir pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 148 orang pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik yang simple random sampling sehingga jumlah sampel didapat sebanyak 60 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali.
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GRAND INNA BALI BEACH Kezia Angellika; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan pada turnover intention dapat dilihat dari terjadinya tingkat turnover yang tinggi ternyata dialami Grand Inna Bali Beach, bonus yang di terima karyawan terkadang tidak sesuai dengan capaian kinerja karyawan, pimpinan kurang mampu berkomunikasi dengan baik, sering kali atasan memberikan pekerjaan tambahan kepada karyawan diluar jam oprasional sampai 2 jam setelah waktu yang diberikan. Penelitian bertujuan untuk memgetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Penelitian dilakukan di Grand Inna Bali Beach dengan menggunakan populasi 493 karyawan dan sampel sebanyak 83 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach dan Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach
Co-Authors A.A. Ketut Sinta Ayu Arika Sari Dewa Ayu Putu Sri Oktaviani I Gusti Ayu Nanda Komala Sari I Gusti Ayu Putri Darmayanti I Gusti Ayu Sita Thakurani I Kadek Yogik Dharma Putra I Putu Abdi Widyanata I Wayan Lutfi Andaresta I Wayan Mendra Kezia Angellika Luh Ayu Handayani Ni Luh Putu Putri Ratnasari Ni Made Ari Mustika Pertiwi Ni Made Ari Purnami Ni Made Dwi Lestari Ni Nyoman Sriani