Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
Ary Wira Andika
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BADUNG Ni Luh Nonik Dewiyani; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung. Variabel independen meliputi disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja. Variabel dependen meliputi kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah Perusahaan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 54 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BADUNG Ni Luh Nonik Dewiyani; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, appreciation and work environment on employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Badung Regency. Independent variables include work discipline, rewards and work environment. The dependent variable includes employee performance. The research population is a civil servant company (PNS). The samples obtained in this study were 54 employees who were determined based on the saturated sampling method. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work discipline, appreciation and work environment have a positive effect on employee performance at the Office of Population and Civil Registration of Badung Regency.
PENGARUH SHIFT KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAYU GITA VILLA AND RESIDENCE KETEWEL Ni Komang Riska Candra Rini; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada era globalisasi sumber daya manusia merupakan salah satu unsur utama dalam penentuan tujuan suatu organisasi. Dalam suatu perusahaan memiliki beragam latar belakang pengetahuan oleh sebab itu diperlukan manajemen yang baik agar tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh shift kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bayu Gita Villa and Residence. Sampel dalam penelitian ini adalah 42 orang karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa shift kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin sedikit shift kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin menurun tingkat stress kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA PROVINSI BALI I Gusti Ngurah Putu Sueka Jatiawan; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Employee performance plays an important role in determining the achievement of organizational goals. The better the employee's performance, the easier it is to achieve organizational goals. This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior on employee performance at the Bali Provincial BAPPEDA Office. This research was conducted at the Bali Provincial BAPPEDA Office with a population of 155 employees consisting of 73 civil servants and 82 non-civil servants. The sample in this study was 73 employees with the status of Civil Servants. The sampling technique used in this study was a non-probability sampling technique, namely the purposive sampling method. Data are collected through interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, which is processed using SPSS version 25 software. Based on the analysis results, this study shows that organizational culture positively and significantly affects employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational citizenship behavior (OCB) positively and significantly affects employee performance. This means that the organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior (OCB) are better, and the performance of employees at the Bali Provincial BAPPEDA Office will increase too. To optimize the achievement of employee performance at the Bali Provincial BAPPEDA Office, they should pay more attention to and improve employee performance through efforts to promote and develop better organizational culture, organizational commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB).
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR Ni Kadek Sri Satriawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Kesiman yang berjumlah 47 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik total sampling atau population sampling, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian yaitu 47 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Saran yang dapat diajukan adalah pimpinan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap perusahaan dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MABHAKTI (DHARMA BHAKTI MURTI) I Putu Yuda Pratama; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the implementation of the plans that have been prepared. Performance implementation is carried out by human resources who have the ability, competence, motivation, and interests. This study aims to determine the effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). The population and sample in this study are all employees of PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti) totaling 34 people. The sampling technique used in this study is the saturated sampling method or the census method. Data collection was carried out through observation, interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using the SPSS version 25 program. Based on the results of the study it showed that leadership style had a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). Motivation has a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). Work discipline has a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti).
PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA DEWATA ABADI CITRA RASA HOLLAND BAKERY BALI I Made Suparta; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja seorang karyawan sangat dibutuhkan untuk mencapai kinerja yang terbaik, baik bagi karyawannya sendiri maupun perusahaan karena keberhasilan organisasi dapat ditentukan oleh kinerja individu yang dimiliki organisasi tersebut yang dapat diketahui melalui penilaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Dewata Abadi Citra Rasa Holland Bakery Bali. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Dewata Abadi Citra Rasa Holland Bakery Bali sebanyak 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Dewata Abadi Citra Rasa Holland Bakery Bali. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Dewata Abadi Citra Rasa Holland Bakery Bali. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Dewata Abadi Citra Rasa Holland Bakery Bali.
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KOPI UNTUK INDONESIA Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada kenyataannya Turnover ini membuat organisasi menerima kenyataan untuk kehilangan karyawan pada periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang karyawan Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kopi Untuk Indonesia
Co-Authors I Gusti Ngurah Putu Sueka Jatiawan I Kadek Andi Gunawan I Made Suparta I Putu Yuda Pratama I Wayan Edi Julianta Nengah Landra Ni Kadek Sri Satriawati Ni Kadek Windy Pramesti Ni Komang Ari Sastra Yani Ni Komang Riska Candra Rini Ni Komang Tri Hapsari Ni Luh Nonik Dewiyani Ni Luh Putriyani Ni Made Ariani Ni Made Septiantari Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari Ni Putu Dian Riani Ni Putu Diana Erawati Ni Putu Lindya Dewi Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Novi Widyasari Putu Agus Eka Rismawan Robert Brosnan