Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)
Aisyah Ratnaningtyas
Universitas Esa Unggul
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HARDINESS DAN STRES PARA IBU BEKERJA DI SEKTOR INDUSTRI PROVINSI BANTEN Aisyah Ratnaningtyas; Estu Diniyyati; Safitri Safitri
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.21584

Abstract

Provinsi Banten dikenal juga sebagai daerah industri yang memiliki jumlah pekerja wanita yang tidak sedikit terutama yang berstatus sebagai seorang ibu pekerja. Peran sebagai pekerja dan sebagai seorang ibu, menjadikan mereka menghadapi berbagai persoalan yang dapat menyebabkan mereka mengalami stres. Kondisi tersebut menuntut mereka untuk dapat tampil kuat, optimis atau yang disebut dengan hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hardiness dan stres. Penelitian ini bersifat kuantitatif korelasional non eksperimental dan menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Alat ukur hardiness terdiri dari 14 aitem dengan koefisien reliabilitas (?) 0,899, dan alat ukur stres terdiri dari 28 aitem valid untuk stres dan koefisien reliabilitas (?) 0,914. Berdasarkan hasil uji korelasi pearson product moment, diperoleh hasil nilai sig 0,006 (p<0,05) dan koefisien korelasi -0,271. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima, yaitu terdapat hubungan negatif dan signifikan antara hardiness dengan stres pada ibu bekerja di sektor industri.
Kontribusi Social Support Dalam Meningkatkan Work Engagement Pada Perempuan Bekerja Yang Menjalani Peran Ganda Sulis Mariyanti; Lita Patricia Lunanta; Aisyah Ratnaningtyas
Journal on Education Vol 6 No 4 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 4 Mei-Agustus 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i4.6193

Abstract

Carrying out multiple roles for some working women is a tough, tiring and challenging role. On the one hand, as a mother you are required to be able to complete household tasks satisfactorily for yourself and your family. On the other hand, as an employee a mother is also required to be engaged in her work to show maximum performance. One of the factors that contributes to work engagement in women who play multiple roles is social support. The aim of this research is to determine the influence of social support on work engagement of working women who play multiple roles. This research method is a quantitative-causality type with a purposive sampling technique, involving 201 working and married mothers in Indonesia. The social support measuring tool refers to the theory of Sarafino & Smith (2011) with 35 valid items and reliability (α) = 0.915. The work engagement scale uses the Utrecht Employee Engagement Scale (UWES) from Schaufeli and Bakker (UWES) which was adapted from Titien (2016) with 28 valid items and reliability (α) = 0.922. The results of this research show that there is an influence of social support on work engagement in working women who play dual roles with a significant (p) value of 0.000 (p < 0.05), with a simple linear regression equation Y = 0.372 + 0.062. Social support give a quite large contribution of 54.4% to work engagement.
Co-Authors Estu Diniyyati Lita Patricia Lunanta Safitri Safitri Sulis Mariyanti