Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Sipakainge: Inovasi Penelitian, Karya Ilmiah, dan Pengembangan
Muh Asrul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Inovasi Pembelajaran melalui Benchmarking Pada Program Studi Pariwisata Syariah IAIN Parepare Muh Asrul
Sipakainge: Inovasi Penelitian, Karya Ilmiah, dan Pengembangan (Islamic Science) No 5 (2023): Sipakainge Special Issue: Sharia Tourism and Entrepreneurship
Publisher : IAIN Parepare

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article aims to describe Benchmarking activities for the Sharia Tourism Study Program. Benchmarking was carried out in Makassar City, by integrating learning innovation models in the implementation of these activities. The method used is qualitative in the form of field studies, then writes them in narrative form. The results of the study show that learning innovation can be carried out in a series of Benchmarking activities. Unfortunately, there is a gap in terms of learning practices because the Islamic Tourism Study Program does not yet have the availability of laboratory facilities and infrastructure such as lab kitchens, rooms, and making bed equipment and housekeeping. Therefore, it is necessary to hold a tourism laboratory or procure the practicum equipment
Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Perbelanjaan Amazon Rangas Majene Muh Asrul; Nursyam Anwar; Arlistria Muthmainnah; Sri Utami Permata; Irawati; Nur Ariyandani
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.4194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitian ini bersifat survei dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode skala likert di bantu dengan penggunaan program SPSS Versi 25.Hasil penelitian menujukkan bahwa (1) rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene; (2) kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene; dan (3) rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene.
Co-Authors Arlistria Muthmainnah Irawati Nur Ariyandani Nursyam Anwar Sri Utami Permata