Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis
Nursyam Anwar
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Medicine & Pharmacology Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Majene Nada, Nadariah; Arifhan Ady Dj; Nursyam Anwar; Abdul Latif; Arlistria Muthmainnah
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - April
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v2i2.3334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Majene yang berlokasi di Jl. Gatot Subroto No. 17, Majene, Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Majene yang berjumlah 58 Karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Jumlah responden adalah 58. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pendidikan Formal dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene Khalil Gibran; Magfirah; Suryani Syamsuddin; Mujirin M. Yamin; Nursyam Anwar; Nurwahyuni Syahrir
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.4083

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan formal terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene, dan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan formal dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Penelitian dilakukan di Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Majene dengan jumlah sampel 60 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pendidikan formal berpengaruh cukup besar terhadap kinerja pegawai di Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Majene, (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Majene, (3) Pengaruh pendidikan formal dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Majene.
Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Perbelanjaan Amazon Rangas Majene Muh Asrul; Nursyam Anwar; Arlistria Muthmainnah; Sri Utami Permata; Irawati; Nur Ariyandani
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.4194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitian ini bersifat survei dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode skala likert di bantu dengan penggunaan program SPSS Versi 25.Hasil penelitian menujukkan bahwa (1) rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene; (2) kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene; dan (3) rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pusat perbelanjaan amazon rangas majene.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat Nur Isramawati; Magfirah; Suryani Syamsuddin; Nursyam Anwar; Sumarsih; Badirun Basir
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.4277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Sulawesi Barat. Dengan menggunakan metode SPSS, terdapat 71 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Sulawesi Barat. Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisoner kepada sampel peneliti . Analisis uji digunakan untuk menguji dalam penelitian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Sulawesi Barat. (2) Kepuasan Kerja Perpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Sulawesi Barat. Dan Analisis Uji F di gunakan untuk menguji Motivasi dan Kepuasan Kerja. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Sulawesi Barat
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa Renikus, Insan Sriwana; Ramli Supu; Nursyam Anwar; Ahmad Karim; Badirun Basir; Irfan Yusuf; A. Lopa, Zulfadhli Lutfi
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manarang : Manajemen dan Bisnis (April 2025)
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i2.4754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat tabulahan kabupaten mamasa. Lokasi penelitian dilakukan di kantor camat tabulahan kabupaten mamasa yang berjumlah 37 pegawai diantaranya ASN 25 orang dan NON ASN 12 orang. Pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel sebanyak 37 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner/angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, (2) keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) budaya organisasi dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat tabulahan kabupaten mamasa. Kata kunci: budaya organisasi, keterikatan kerja dan kinerja pegawai.
THE EFFECT OF TRUST AND SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION AT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) TINAMBUNG BRANCH IN POLEWALI MANDAR REGENCY Alfiranti; Nur Qamariah S; Nursyam Anwar
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 10 No. 4 (2025): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Influence of Trust and Service Quality on Customer Satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tinambung Branch, Polewali Mandar Regency. This study aims to determine the influence of Trust and Service Quality on Customer Satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tinambung Branch, Polewali Mandar Regency. The type of research used is quantitative research with a descriptive approach, where descriptive research is used to explain numerical results and hypothesis testing. The data sources used in this study are primary data sources and secondary data sources with a total of 75 respondents. Data collection techniques using observation and questionnaires with multiple linear regression analysis techniques. Data processing using SPSS version 25. The results of the study showed that the Trust variable has a positive and significant effect on Customer Satisfaction. From the results of testing the Service Quality variable has a positive and significant effect on Customer Satisfaction. Furthermore, Trust and Service Quality together have a positive and significant effect on Customer Satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tinambung Branch, Polewali Mandar Regency.
Co-Authors A. Lopa, Zulfadhli Lutfi Abdul Latif Ahmad Karim Alfiranti Arifhan Ady Dj Arlistria Muthmainnah Badirun Basir Irawati Irfan Yusuf Khalil Gibran Magfirah Muh Asrul Mujirin M. Yamin Nada, Nadariah Nur Ariyandani Nur Isramawati Nur Qamariah S Nurwahyuni Ramli Supu Renikus, Insan Sriwana Sri Utami Permata Sumarsih Suryani Syamsuddin