Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Joong-Ki Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Syahbandi Syahbandi
Universitas Tanjungpura
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Model penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara dalam pengembangan karir tenaga kependidikan di perguruan tinggi M Irfani Hendri; Yulia Ekawati Tasbita; Sari Rusmita; Syahbandi Syahbandi
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 1 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020221856

Abstract

Keberhasilan organisasi ditentukan oleh SDM berbakat dimana diatur dalam bidang pengelolaan manajemen SDM dalam pengorganisasian lembaga. Metode penelitian yang dilakukan adalah pendekatan statistik deskriptif dan kualitatif. Sumber data yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Sumber data primernya adalah melakukan asesmen potensi dan kompetensi manajerial serta sosial kultural tenaga kependidikan Universitas Tanjungpura.  Data tersebut menunjukkan bahwa hasil rekomendasi pengukuran potensi dan kompetensi pada jabatan subkoordinator yang berjumlah sebanyak 40 orang memiliki kriteria K9 yaitu unggul dengan potensi dan kompetensi optimal sebanyak 13%, K8 yaitu kompetensi optimal dan potensi cukup optimal sebanyak 25%, K7 yaitu kompetensi cukup optimal dan potensi optimal sebanyak 1 orang atau 3%, K6 yaitu kompetensi optimal, potensi kurang optimal sebanyak 13%, K5 yaitu kompetensi dan potensi cukup optimal sebanyak 3%, K4 yaitu kompetensi kurang optimal dan potensi optimal 13%, K3 yaitu kompetensi cukup optimal dan potensi kurang optimal sebanyak 10%, K2 yaitu kompetensi kurang optimal dan potensi cukup optimal sebanyak 13% dan K1 yaitu kompetensi dan potensi kurang optimal sebanyak 10%. Data tersebut menunjukkan bahwa masih banyak tenaga kependidikan pada level koordinator dan subkoordinator yang belum memilki kesesuaian potensi dan kompetensi sesuai yang diharapkan sehingga perlu dilakukan pengembangan talenta yang bertujuan untuk peningkatan potensi dan kompetensi yang diharapkan.
Pelatihan Pembuatan Proposal Kegiatan Forum Anak Desa Lingga untuk Hari Anak Nasional Mini Arni; Syahbandi Syahbandi; Desthia Natasya; Kania Salsabila; Evivania Natalia; Ananda Desinta Hartuti
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v4i1.6373

Abstract

Forum Anak Desa Lingga memiliki peran penting sebagai wadah aspirasi anak-anak dalam pembangunan desa. Meski demikian, keterbatasan kemampuan dalam menyusun proposal yang efektif menjadi salah satu hambatan bagi pengurus dalam mendukung program kerja mereka. Untuk itu pelatihan pembuatan proposal kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan Forum Anak Desa Lingga menyusun proposal kegiatan yang efektif dalam menyambut Hari Anak Nasional. Metode ekspositori yang dilengkapi dengan sesi tanya jawab dan praktik langsung memberikan pemahaman yang mendalam mengenai konsep, tujuan dan stuktur proposal kegiatan. Para peserta yang terdiri dari pengurus Forum Anak Desa Lingga diberikan kesempatan untuk berdiskusi dan mempraktikkan keterampilan dalam kelompok kecil dibawah bimbingan tim KKM-PKM 36. Hasil pelatihan ini menunjukkan adanya peningkatan kemampuan peserta dalam menyusun proposal yang sesuai, serta menumbuhkan kepercayaan diri mereka dalam bekerja secara kolaboratif. Dari pelatihan ini diharapkan memberikan dampak positif yang berkelanjutan untuk menjalankan program kerja yang lebih efektif bagi Forum Anak Desa Lingga.
THE INFLUENCE OF CYBERLOAFING AND HUSTLE CULTURE ON PERFORMANCE: MENTAL HEALTH AS MEDIATOR AMONG GEN Z EMPLOYEES Rio Nardi; Syahbandi Syahbandi; Arman Jaya; Rizky Fauzan; Yulyanti Fahruna
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15531

Abstract

The aim of this research is to explore whether there is a relationship between cyberloafing and hustle culture on the performance of Generation Z employees across Indonesia, mediated by mental health. Data was collected through a questionnaire distributed via Google Forms, with a total of 202 respondents. Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Squares (PLS) were employed as data measurement methods, using the SMARTPLS 3 application. The findings indicate that cyberloafing negatively impacts mental health but not significantly affects employee performance. On the other hand, hustle culture significantly harms both mental health and employee performance. Mental health also have significant effect on employee performance. Additionally, both cyberloafing and hustle culture have a significant negative impact on performance, mediated by mental health. This research is expected to assist companies in designing more effective strategies to support employee well-being, understand the factors influencing the performance of Generation Z, and enrich the literature on human resource management, particularly concerning the relationship between mental health and performance.
Co-Authors Ananda Desinta Hartuti Arman Jaya Desthia Natasya Evivania Natalia Fauzan, Rizky Kania Salsabila M. Irfani Hendri Mini Arni Rio Nardi Sari Rusmita Yulia Ekawati Tasbita Yulyanti Fahruna