Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Pengaruh Potongan Harga, Store Atmosphere, Dan Promosi Penjualan Terhadap Impulse Buying Mar’atus Solikhah; Amelia Amelia; Shinta Meilinda; Devi Yulia; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.600

Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Harga Diskon, Suasana Toko dan Promosi Penjualan terhadap Pembelian Impulsif (Studi Kasus di EllitaSwalayan Comal)". Tujuan dari penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Discounted Prices terhadap Impulse Buying, kedua untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Store Atmosphere terhadap Impulse Buying, ketiga untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi penjualan terhadap Impulse Buying. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling dengan jumlah responden EllitaSwalayan Comal pelanggan sebanyak 100 responden. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis berupa uji t, uji F dan R2. Hasil yang diperoleh dengan hasil b1=0,132 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Discounted Price (X1) terhadap Impulse Buying, b2= 0,447 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Store Atmosphere (X2) terhadap Impulse Buying, b3= 0,348 menunjukkan pengaruh positif terhadap variabel Sales Promotion (X3) terhadap Impulse Buying. Sedangkan untuk pengujian hipotesis parsial digunakan uji t, diperoleh nilai t hitung untuk variabel Harga Diskon (X1) sebesar 1,417, Suasana Toko (X1) sebesar 5,647 dan variabel Promosi Penjualan (X3) sebesar 5,644 dengan kriteria t tabel sebesar 1,984 yang digunakan dalam pengujian ini. Dari hasil tersebut diketahui bahwa sebagian semua variabel mempengaruhi impulse buying. Selanjutnya untuk menguji signifikansi koefisien regresi linier berganda secara keseluruhan diperoleh uji F hitung F sebesar 61,718 dengan taraf signifikansi 0,000, jauh lebih kecil dari 0,05 dan lebih besar dari tabel F sebesar 2,71. koefisien determinan (Adjusted R squere) sebesar 64,8% yang berarti variabel Impulse Buying secara bersama-sama dipengaruhi oleh variabel Discount Price, Store Atmosphere, Sales Promotion, sedangkan sisanya 0,352 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model persamaan.

Analysis of The Effect of Recruitment, Placement, Training, Job Design, and Work Ethics on Employee Performance Mar’atus Solikhah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 03 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i03.1032

This rapid progress is inseparable from the management of Human Resources (HR) owned by the company because human resources have an important role in achieving company goals, especially in this era of globalization, where there is tight competition. This study analyzes the influence of recruitment, placement, training, job design, and work ethics variables on employee performance. This study used total sampling for permanent employees because the overall object of research amounted to 42 employees. The results of multiple linear regression analysis showed the positive influence of recruitment (b1=0.573), training (b3=0.309), and work ethics (b5=0.235), as well as the negative influence of placement (b2=-0.221) and job design (b4=-0.222) on employee performance. The partial hypothesis test showed the significance of the variables recruitment (t = 7.994), training (t = 3.155), and work ethics (t = 2.629), while placement (t = -2.463) and job design (t = -2.206) were not significant. Test F shows overall significance (F = 40.504, p <0.05), with a coefficient of determination (R2) of 84.9%, indicating that employee performance is jointly influenced by the variables studied. This research is expected to provide consideration and as policy material related to recruitment, placement, training, job design, and work ethics to improve employee performance.

Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Mar’atus Solikhah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 10 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i10.1212

Peningkatan kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam menghadapi dinamika bisnis yang cepat dan persaingan yang ketat. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Syntax Corporation Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden yaitu karyawan tetap PT. Syntax Corporation Indonesia. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan pengujian hipotesis seperti analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial) dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, budaya organisasional, dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Syntax Corporation Indonesia.

Meningkatkan Kreativitas Menulis Siswa Melalui Penerapan Teknologi Amelia Amelia; Mar’atus Solikhah
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi)
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v5i1.2663

Penelitian ini membahas peran teknologi pendidikan dalam meningkatkan kualitas pembelajaran, khususnya dalam konteks kreativitas menulis siswa. Pendidikan dianggap sebagai aspek penting dalam kehidupan, dan pendekatan formal dan non formal diperlukan untuk memastikan kemampuan berhitung dan berkomunikasi yang baik. Fokus penelitian ini adalah pada pengajaran Bahasa Indonesia di tingkat pendidikan tertentu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi pendidikan memberikan dampak positif dalam memfasilitasi proses belajar mengajar. Siswa yang aktif menggunakan teknologi dalam kegiatan menulis mereka mengalami perubahan dalam kreativitas mereka. Analisis data menekankan jenis teknologi yang digunakan, frekuensi penggunaan, dan dampaknya terhadap kreativitas menulis siswa. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa integrasi teknologi pendidikan secara efektif dapat meningkatkan minat belajar siswa, memudahkan proses pembelajaran, dan menciptakan iklim belajar yang kondusif.

Relevansi Kurikulum SMK Ibnu Khaldun dengan Konsep Pendidikan Perspektif Ibnu Khaldun Luthfiah Luthfiah; Mar’atus Solikhah; Lutfiyatut Tamamiyah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti; Siti Ainul Kholipah
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 4 No. 9 (2023): Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi)
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v4i9.2668

Pendidikan merupakan salah satu fenomena sosial Secara signifikan mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan masyarakat, termasuk orang tua, pendidikan dan lingkungan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana kurikulum SMK Ibnu Khaldun sesuai dengan konsep pendidikan yang dijelaskan oleh Ibnu Khaldun. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi kurikulum di SMK Ibnu Khaldun memiliki relevansi yang tinggi dengan konsep pendidikan perspektif Ibnu Khaldun. Pendidikan di SMK IB mencerminkan prinsip-prinsip Ibnu Khaldun dalam membentuk individu yang kompeten, beriman, dan mampu bersaing di dunia kerja modern. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kurikulum pada masa Ibnu Khaldun masih terbatas pada maklumat-maklumat dan pengetahuan yang dikemukakan oleh guru atau sekolah dalam bentuk mata pelajaran yang terbatas atau dalam bentuk kitab-kitab tradisional yang tertentu, yang dikaji oleh murid dalam tiap tahap pendidikan.

Analisis Pengaruh Potongan Harga, Store Atmosphere, Dan Promosi Penjualan Terhadap Impulse Buying Mar’atus Solikhah; Amelia Amelia; Shinta Meilinda; Devi Yulia; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.600

Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Harga Diskon, Suasana Toko dan Promosi Penjualan terhadap Pembelian Impulsif (Studi Kasus di EllitaSwalayan Comal)". Tujuan dari penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Discounted Prices terhadap Impulse Buying, kedua untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Store Atmosphere terhadap Impulse Buying, ketiga untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi penjualan terhadap Impulse Buying. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling dengan jumlah responden EllitaSwalayan Comal pelanggan sebanyak 100 responden. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis berupa uji t, uji F dan R2. Hasil yang diperoleh dengan hasil b1=0,132 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Discounted Price (X1) terhadap Impulse Buying, b2= 0,447 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Store Atmosphere (X2) terhadap Impulse Buying, b3= 0,348 menunjukkan pengaruh positif terhadap variabel Sales Promotion (X3) terhadap Impulse Buying. Sedangkan untuk pengujian hipotesis parsial digunakan uji t, diperoleh nilai t hitung untuk variabel Harga Diskon (X1) sebesar 1,417, Suasana Toko (X1) sebesar 5,647 dan variabel Promosi Penjualan (X3) sebesar 5,644 dengan kriteria t tabel sebesar 1,984 yang digunakan dalam pengujian ini. Dari hasil tersebut diketahui bahwa sebagian semua variabel mempengaruhi impulse buying. Selanjutnya untuk menguji signifikansi koefisien regresi linier berganda secara keseluruhan diperoleh uji F hitung F sebesar 61,718 dengan taraf signifikansi 0,000, jauh lebih kecil dari 0,05 dan lebih besar dari tabel F sebesar 2,71. koefisien determinan (Adjusted R squere) sebesar 64,8% yang berarti variabel Impulse Buying secara bersama-sama dipengaruhi oleh variabel Discount Price, Store Atmosphere, Sales Promotion, sedangkan sisanya 0,352 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model persamaan.

Analysis of The Effect of Recruitment, Placement, Training, Job Design, and Work Ethics on Employee Performance Mar’atus Solikhah; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 03 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i03.1032

This rapid progress is inseparable from the management of Human Resources (HR) owned by the company because human resources have an important role in achieving company goals, especially in this era of globalization, where there is tight competition. This study analyzes the influence of recruitment, placement, training, job design, and work ethics variables on employee performance. This study used total sampling for permanent employees because the overall object of research amounted to 42 employees. The results of multiple linear regression analysis showed the positive influence of recruitment (b1=0.573), training (b3=0.309), and work ethics (b5=0.235), as well as the negative influence of placement (b2=-0.221) and job design (b4=-0.222) on employee performance. The partial hypothesis test showed the significance of the variables recruitment (t = 7.994), training (t = 3.155), and work ethics (t = 2.629), while placement (t = -2.463) and job design (t = -2.206) were not significant. Test F shows overall significance (F = 40.504, p <0.05), with a coefficient of determination (R2) of 84.9%, indicating that employee performance is jointly influenced by the variables studied. This research is expected to provide consideration and as policy material related to recruitment, placement, training, job design, and work ethics to improve employee performance.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search