Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Timan Binardi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Iklim Etis Terhadap Kinerja Dengan Variable Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Timan Binardi; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.618

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak keadilan organisasi dan iklim etis terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Melalui metode kuantitatif dan penyebaran kuesioner kepada karyawan dari berbagai organisasi, data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan iklim etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berfungsi sebagai mediator yang menghubungkan keadilan organisasi dan iklim etis dengan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang adil dan etis oleh organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menyelaraskan nilai-nilai keadilan dan etika dalam struktur organisasi dapat memberikan kontribusi positif terhadap motivasi dan produktivitas karyawan, menciptakan atmosfer kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan keberhasilan bersama.
Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Iklim Etis Terhadap Kinerja Dengan Variable Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Timan Binardi; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.618

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak keadilan organisasi dan iklim etis terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Melalui metode kuantitatif dan penyebaran kuesioner kepada karyawan dari berbagai organisasi, data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan iklim etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berfungsi sebagai mediator yang menghubungkan keadilan organisasi dan iklim etis dengan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang adil dan etis oleh organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menyelaraskan nilai-nilai keadilan dan etika dalam struktur organisasi dapat memberikan kontribusi positif terhadap motivasi dan produktivitas karyawan, menciptakan atmosfer kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan keberhasilan bersama.
Co-Authors Fanny Dwi Pompong B. Setiadi