Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics (IJEC) Journal of Innovative and Creativity MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal of Business Application
Nicoline Hiariej
Universitas Kristen Indonesia Maluku
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
The Influence of Marketing Skills on Work Achievement Through Interpersonal Skills in Companies Abdulharis Tamalene; Nicoline Hiariej
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 2 No. 2 (2023): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v2i2.611

Abstract

Marketing skills are a very valuable asset in the competitive business world. Strong marketing skills have a significant impact on achieving company goals. This includes several important capabilities, including communication skills, the ability to analyze markets, and a deep understanding of consumer behavior. Employees who have strong marketing skills have a greater tendency to achieve their sales targets and build strong relationships with their customers. Effective communication is one of the key elements of marketing skills. The ability to communicate clearly and persuasively, both orally and in writing, allows marketing professionals to communicate the value of their products or services in a compelling way. It also helps in building strong relationships with clients, which is often the deciding factor in maintaining business and achieving long-term success. It is also important to understand market data and analyze market trends, as this helps in designing the right strategy to reach the target market. Meanwhile, interpersonal skills are the key to success in modern business. This includes effective communication skills, the ability to work in a team, negotiation skills, empathy, and the ability to resolve conflicts. Employees who have strong interpersonal skills tend to be more successful in achieving their goals and feel satisfied with their work environment. This is critical in facing challenges in a rapidly changing business. Therefore, this research underlines the importance of developing marketing and interpersonal skills for employees in a competitive business environment. These skills not only benefit the individual but also have a positive impact on the entire organization. By better understanding the relationship between these skills and job performance, companies can direct their efforts to achieve success in an ever-changing marketplace. Additionally, this article highlights the need to invest in employee training to develop these skills.
PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS PEMUDA DAN PEMBUATAN PROGRAM KERJA PADA ORGANISASI ANGKATAN MUDA CABANG EDEN RANTING TALITAKUMI Nicoline Hiariej; Gwenn L.L. Pattinama; G G Manuputty
MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 1, No 1 (2020): Maret
Publisher : Lembaga Pengabdian Masyarakat UKIM Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37429/mjppm.v1i1.386

Abstract

Angkatan Muda Cabang Eden merupakan organisasi pemuda yangberada dalam lingkup wilayah jemaat GPM EDEN Kudamati. Angkatan Muda Cabang Eden dalam konsep realitasnya dapat memberikan kontribusi pada upaya menciptakan kondisi masyarakat yang aman, tidak adanya kenakalan remaja dan pergaulan bebas serta penyakit sosiallainnya. Permasalahan yang dapat diungkapkan secara berurutan dibawah ini yaitu: 1). Kesadaran dan partisipasi pemuda dalam organisasi baik pengurus/anggota sangat kurang, 2). Angkatan Muda Cabang Eden belum pernah melakukan pelatihan dalam membuat program kerja yang baik. Metode pelaksanaan dilakukan dengan tiga tahap yaitu tahap yaitu: tahap persiapan, tahap pelaksanaan dan tahapevaluasi. Hasil ingin dicapai adalah Kesadaran akan pentingnya peran pemuda dalam hal ini pengurus maupun anggota, Pelaksanaan sosialisasi untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pengurus dan anggota serta pelaksanaan pelatihan yang dilakukan dengan membagikan lembaran draft penyusunan program kerja yang akan didiskusikan dan kemudian akan disampaikan pada kegiatan rapat kerja angkatan muda. Luaran kegiatan ini telah dipublikasikan pada Publikasi pada media massa cetak/Elektronik yang sudah dilakukan di media online www.cahayalensa.com/2019/09/tim-fekon-dosen-ukim-gelar-pelatihan.html?m=1. Video Kegiatan yang sudah diupload pada akun youtube ketua Tim dengan alamat URL nya : https://youtu.be/pbJT1PiCPwM.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit Internal Nicoline Hiariej; Gween L. L. Pattinama; Marsyenda Leimena
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5048

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kualitas hasil audit internal. Penelitian dilakukan terhadap auditor internal pada Inspektorat di Kota Ambon dan Provinsi Maluku. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari pegawai tetap dan auditor pada Inspektorat di Kota Ambon dan Provinsi Maluku. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier beganda dan disajikan secara deskripti. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel akuntabilitas (X1), independensi (X2), dan pengetahuan audit (X3) dapat diterima terhadap kualitas audit. Sementara itu, variabel etika (X4), motivasi (X5), dan kompetensi (X6) dapat diterima. Secara keseluruhan, pengaruh akuntabilitas, independensi, pengetahuan audit, etika, motivasi, dan kompetensi dapat menjelaskan 60,8% terhadap kualitas audit, sedangkan sisanya sebesar 39,2% (100% - 60,8% = 39,2%) dijelaskan oleh variabel lain.
SOSIALISASI LITERASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAN DIGITALISASI MARKETING Nicoline Hiariej; Joberth Tupan
MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69765/mjppm.v7i1.2047

Abstract

Jemaat GPM Hukurila merupakan salah satu jemaat yang berada di Negeri Hukurila, Kecamatan Leitimur Selatan, Kota Ambon, Provinsi Maluku. Jemaat ini memiliki potensi ekonomi yang cukup baik, terutama melalui berbagai usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang dijalankan oleh masyarakat. Potensi tersebut didukung oleh sumber daya lokal yang dapat dikembangkan menjadi produk bernilai ekonomi. Namun, di balik potensi tersebut masih terdapat beberapa kendala yang dihadapi pelaku UMKM dalam mengembangkan usahanya. Sebagian besar pelaku usaha belum menerapkan pengelolaan keuangan yang baik, seperti pencatatan pemasukan dan pengeluaran secara sederhana, sehingga sulit mengetahui kondisi keuangan usahanya. Selain itu, pemanfaatan teknologi digital sebagai media pemasaran masih tergolong rendah karena sebagian besar pelaku usaha masih mengandalkan pemasaran secara langsung dari mulut ke mulut. Minimnya pemahaman mengenai digital marketing juga menyebabkan jangkauan pemasaran produk belum optimal. Berdasarkan hasil observasi dan identifikasi kebutuhan masyarakat, persoalan mendasar yang dihadapi mitra meliputi: (1) kurangnya pemahaman mengenai pentingnya literasi pengelolaan keuangan bagi keberlangsungan usaha; (2) belum diterapkannya pembukuan sederhana dalam kegiatan usaha; (3) rendahnya pemanfaatan media digital sebagai sarana promosi dan pemasaran produk; serta (4) terbatasnya pengetahuan pelaku UMKM mengenai strategi digital marketing yang efektif untuk meningkatkan daya saing dan penjualan produk. Oleh karena itu, dilaksanakan program sosialisasi literasi pengelolaan keuangan dan digitalisasi marketing sebagai upaya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengelola keuangan usaha serta memanfaatkan media digital untuk mengembangkan usahanya.
Dampak Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Nicoline Hiariej; Gino Giovano Manuputty
Journal of Business Application Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Business Application
Publisher : Univiversitas Dr. Djar Wattiheluw

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/jba.v2.i1.p114-126

Abstract

Organizational commitment is still a problem for most organizations within a company. The problems that arise are basically very common in the field, for example to other companies. work discomfort or an offer from another company, so without hesitation the employee changes jobs. Desires that are not fulfilled will lead to negative attitudes due to the urge or desire not to come to work so that job satisfaction directly causes changes in employee performance. This study aims to determine whether organizational commitment affects employee performance at the Indonesian Christian University of Maluku (UKIM). The analysis used is simple regression to describe the effect of organizational commitment on employee performance. In collecting data, a questionnaire was used with a population of all UKIM administration employees and the sample was employees who had worked for more than 1 years.. The results of the analysis show that organizational commitment has a positive and significant impact on the performance of UKIM employees.
Co-Authors Abdulharis Tamalene G G Manuputty Gino Giovano Manuputty Gween L. L. Pattinama Gwenn L.L. Pattinama Joberth Tupan Marsyenda Leimena