Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
iedil iedil
Sekolat Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
IS EMPLOYEE PERFORMANCE DETERMINED BY REMUNERATION AND WORK DISCIPLINE? iedil iedil; Muh. Akob; Yana Fajriah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 9 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v14i9.4209

Abstract

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadsap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenu karena terbatas jumlah populasi sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin rendah remunerasi yang diberikan, maka kinerja pegawai tetap meningkat. Selanjutnya, disiplin kerja pada penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi nilai disiplin kerja pegawai, maka kinerja semakin meningkat.
Co-Authors Muh. Akob Yana Fajriah