Ayu Komang Devi Savitri
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

ANALISIS PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (Studi Kasus pada PT. Dayamitra Telekomunikasi) Ayu Komang Devi Savitri; Puspita Wulansari
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 18 No 1 (2019): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v18i1.133

Abstract

Talent Management sebagai variabel independen dengan menggunakan teori Irmawaty & Hamdani (2016) dengan indikatornya yaitu pengalaman karier, potensi, inisiatif, kerjasama, tingkahlaku, kualitas karakter pribadi, jiwa pembelajar. Adapun pengembangan karier sebagai variabeldependen dengan menggunakan teori Handoko (2014:131-132) yang mempertimbangkan padaprestasi kerja, exposure, pengunduran diri, kesetiaan pada organisasi, mentor dan sponsor, sertapeluang untuk tumbuh. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 182 karyawan yang tersebar diKantor Pusat Gedung Telkom Landmark Tower di Jakarta. Metode pengumpulan data padapenelitian ini adalah menggunakan penyebaran kuesioner kepada sampel karyawan Mitratelsebanyak 125 karyawan yang berada di Kantor Pusat Jakarta. Pengelolaan data dilakukan denganmenggunakan tools IBM Statistics SPSS version 25.0. Metode penelitian yang digunakan yaitumetode kuantitatif, tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif dan kausal. Teknik analisis datayang digunakan antara lain analisis deskriptif, regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji T), dankoefisien determinasi (R2). Teknik sampel yang digunakan adalah non-probability sampling denganpurposive sampling.