Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Pamela Salshabilah Putri Priyanti
Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Matahari Department Store Surabaya Pamela Salshabilah Putri Priyanti; Larasati Ayu Sekarsari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, perasaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Matahari Department Store Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) berdasarkan Structural Equation Modeling (SEM) dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. peneliti menggunakan dua variabel yang dapat mengidentifikasi. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel eksogen yaitu Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Kompensasi (X3) Dalam penelitian ini terdapat satu variabel endogen yaitu Kepuasan Kerja (Y). Jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Matahari Department Store Surabaya 150. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling, sehingga setelah dihitung dengan menggunakan rumus Slovin, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. . Semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin tinggi Kepuasan Kerja PT. Matahari Department Store Surabaya. Demikian juga, stres memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan. Semakin baik perlindungan yang diberikan perusahaan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Department Store Surabaya.  
Co-Authors Larasati Ayu Sekarsari