Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah Manajemen JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Prima, Aldi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Merevolusi Penelitian Menuju Kearifan Profetik: Paradigma Baru untuk Penemuan yang Berarti Saputra*, Tedy Setiawan; Septiani, Debi; Jalil, Abdul; Prima, Aldi; Udji, Affandi
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 3 (2023): Juni, socio-economics, community law, cultural history and social issues
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i3.25290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperkenalkan paradigma baru dalam penelitian yang disebut "Kearifan Profetik untuk Penemuan yang Berarti". Dalam paradigma penelitian yang dominan saat ini, fokus terlalu berorientasi pada aspek objektif dan empiris, sementara nilai-nilai, dimensi spiritual, dan tujuan hidup sering diabaikan. Paradigma baru ini mengatasi keterbatasan tersebut dengan mengintegrasikan nilai-nilai kearifan profetik dalam metode penelitian. Ini mencakup mempertimbangkan implikasi sosial, etika, dan dampak moral dari penelitian. Selain itu, pendekatan holistik dalam paradigma ini memperluas pemahaman tentang fenomena yang diteliti dengan mempertimbangkan dimensi fisik, mental, spiritual, dan sosial. Kolaborasi dan partisipasi aktif dari peserta penelitian juga ditekankan untuk meningkatkan validitas dan relevansi penemuan. Pendekatan interdisipliner juga digunakan untuk menggabungkan kontribusi dan metodologi dari berbagai disiplin ilmu. Penerapan paradigma baru ini memiliki manfaat yang signifikan. Dalam konteks penelitian, paradigma ini meningkatkan kebermaknaan penemuan dengan mengintegrasikan nilai-nilai dan tujuan hidup dalam proses penelitian. Pendekatan holistik dan kolaboratif memperkaya pemahaman tentang fenomena yang diteliti dan menciptakan ruang untuk berbagai perspektif. Penggunaan pendekatan interdisipliner memungkinkan penemuan yang komprehensif dan inovatif. Secara keseluruhan, paradigma baru Kearifan Profetik untuk Penemuan yang Berarti memiliki potensi untuk merevolusi penelitian dengan memperkaya pendekatan yang ada. Namun, perlu diingat bahwa paradigma ini juga memiliki keterbatasan dan tantangan yang perlu dipertimbangkan secara kritis dalam penerapannya.
ANALYSIS OF WORK MOTIVATION IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE BUMI JAYA OIL PALM PLANTATION VILLAGE UNIT COOPERATIVE, TELUK GELAM DISTRICT, OKI REGENCY Supriadi, Supriadi; Prima, Aldi; Marjohan
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 11 No 3 (2022): Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (344.914 KB) | DOI: 10.58437/mim.v11i3.135

Abstract

This study entitled "Analysis of work motivation in improving employee performance at the Bumi Jaya Oil Palm Plantation Village Unit Cooperative, Teluk Gelam District, OKI Regency", aims (1) to determine and analyze work motivation in improving employee performance at the Village Plantation Unit Cooperative. Palm Oil (KPKS) Bumi Jaya Teluk Gelam District OKI Regency (2) To find out the efforts made by the Bumi Jaya Oil Palm Plantation Village Unit Cooperative (KPKS) in Teluk Gelam District OKI Regency in improving employee performance through work motivation. The type of research used is qualitative research methods. Qualitative research method is a research procedure that produces descriptive data in the form of written or spoken words from people and observable behavior. The data required include secondary data and primary data obtained in various ways, including: documentation, interviews, observations. The results of employee performance motivation analysis are still low, seen from the indicators of work motivation, namely 1) remuneration, 2) working conditions, 3) work facilities, 4) work performance, 5) recognition from superiors, 6) the work itself. While the performance indicators are 1) work quality, 2) work quality, 3) work constraints, 5) work attitude. The leadership's efforts to improve employee performance through motivation include establishing discipline, creating a conducive climate, providing incentives, and compensation. The type of motivation used to improve employee performance is in the form of salaries, bonuses, work facilities, praise, rewards, and punishments. The conclusion from the results of the study is that the implementation of work motivation carried out by the Bumi Jaya Oil Palm Plantation Village Unit Cooperative, Teluk Gelam District, OKI Regency is considered not good, there are still obstacles faced in improving employee performance, Suggestions for leaders to improve the quality of human resources, create a good cooperative relationship, provide sanctions to employees who violate the rules.
Co-Authors Abdul jalil Marjohan Septiani, Debi Supriadi Supriadi Udji, Affandi