Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Hipotesa
Ode Aulia Rahim
STIA Abdul Azis Kataloka Ambon
Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : hipotesa

 1 
Pengaruh Hubungan Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Ode Aulia Rahim
HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 15 No 2 (2021): HIPOTESA
Publisher : STIA Abdul Azis Kataloka Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. Dan untuk menjawab permasalahan pokok, maka digunakan dua variabel pokok yaitu Disiplin Pegawai sebagai variabel bebas dengan memiliki tiga indikator antara lain : Masuk kerja tepat waktu, Ketaatan pada peraturan dan Disiplin dalam melaksanakan tugas. Prestasi Kerja sebagai variabel terikat dengan tiga indikator sebagai berikut : Efektifitas kerja, Prestasi kerja damn Kepuasan hasil kerja. Data-data yang dikumpulkan dengan menggunakan beberapa instrument di lapangan, setelah dianalisa secara kuantitatif, hasilnya menunjukkan bahwa disiplin kerja pada kantor Sekretariat Daerah Propinsi Maluku mempunyai hubungan yang sangat siknifikan dengan pretasi kerja. Pada ahirnya hasil penelitian memberikan suatu jawaban yang pasti bahwa semakin besar disiplin kerja di lakukan, maka semakin meningkat pula prestasi kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku, sebaliknya jika disiplin pegawai menurun, maka prestasi kerja pun akan menurun. Sekretariat Daerah Propinsi Maluku memiliki kapasitas sumber daya manusia yang optimal. Kapasitas sumberdaya manusia ini dapat membantu meninhkatkan prestasi kerja yang lebih baik.
Pengaruh E-Commerce Dan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Kinerja UMKM Di Kota Ambon Ode Aulia Rahim
HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 17 No 2 (2023): HIPOTESA
Publisher : STIA Abdul Azis Kataloka Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UMKM merupakan salah satu sektor industri untuk menciptakan nilai tambah bagi lapangan kerja dan sumber devisa, oleh karena itu UMKM menjadi industri yang eksotis dan bagian penting dalam persaingan perdagangan internasional. Riset ini berusaha untuk menghitung sejauh mana E-commerce dan pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi memengaruhi kepada efektivitas kinerja UMKM di Ambon. Riset ini menggunakan metode kuantitatif. Informasi yang dikumpulkan dalam riset ini berasal dari data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel terdiri dari 85 responden. Proses pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan rumus dari Lemeshow, dengan metode purposive sampling. Pengolahan informasi ini menggunakan aplikasi software SPSS 25. Berdasarkan analisis riset menggunakan uji f terbukti bahwa variabel e- commerce dan SIA memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja UMKM di Kota Ambon.
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Provinsi Maluku Ode Aulia Rahim
HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 20 No 1 (2026): HIPOTESA
Publisher : STIA Abdul Azis Kataloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Provinsi Maluku. Rendahnya kinerja organisasi publik di daerah sering dikaitkan dengan ketidaksesuaian kompetensi sumber daya manusia dan lemahnya kapasitas manajerial dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei deskriptif-asosiatif. Data dikumpulkan dari 62 responden melalui kuesioner terstruktur berbasis skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 3,247; sig. = 0,002); (2) pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 4,183; sig. = 0,000); dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 28,64; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,489, artinya 48,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan rekrutmen berbasis kualifikasi pendidikan yang relevan serta penguatan kapasitas pengambilan keputusan manajerial sebagai strategi peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi daerah.
Co-Authors