Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Abdul Hamid
Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan, Etos Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim Tri Nopiyanti; Abdul Hamid; Fitriyah
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v1i4.373

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pendidikan, etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan fasilitas baik secara sendiri – sendiri maupun secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Motivasi Kerja, Pendidikan, Etos Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Fasilitas berpengaruh signifikan secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim.
Pengaruh Produktivitas, Kurikulum, Kepemimpinan, Fasilitasdan Evaluasi Terhada Pefektivitas Kerja Guru SMA Negeri 2 Muara Enim Septiana; Abdul Hamid; Yusnawati
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v1i4.377

Abstract

Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 2 Muara Enim, dengan judul Pengaruh Produktivitas, Kurikulum, Kepemimpinan, Fasilitas Dan Evaluasi Terhadap Efektivitas Kerja Guru Sma Negeri 2 Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat produktivitas, kurikulum, kepemimpinan, fasilitas dan evaluasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap efektivitas kerja guru SMA Negeri 2 Muara Enim.
Pengaruh Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Kurikulum, Supervisi Akademik, Iklim Kerja Dan Kompetensi Pedagogik Terhadap Prestasi Kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat Leni Leni; Abdul Hamid; Nisma Aprini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1553

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi manajerial kepala sekolah, kurikulum, supervisi akademik, iklim kerja dan kompetensi pedagogik secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil analisis didapat kompetensi manajerial kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kurikulum berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Supervisi akademik tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kompetensi pedagogik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kompetensi manajerial kepala sekolah, kurikulum, supervisi akademik, iklim kerja dan kompetensi pedagogik berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat.
Co-Authors Aprini, Nisma Fitriyah Leni Leni Septiana Tri Nopiyanti Yusnawati