Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekuilnomi Journal of Innovative and Creativity Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen
Robin Robin
Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi Dan Rekayasa Teknologi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Harga, Store Atmosphere, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kafe Titik Temu Pos Bloc Medan Robin Robin; August Halomoan Siregar; Christian Tristan
Jurnal Ekuilnomi Vol. 7 No. 2 (2025): Ekuilnomi Vol 7(2), Mei 2025
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/yra72p61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari harga, store atmosphere dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah tidak diketahui. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus Moe dan berjumlah 96 responden. Metode analisis ini mencakup validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan F, dan uji koefisien determinasi (R2). Harga, store atmosphere dan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Kafe Titik Temu Pos Bloc Medan. Harga, store atmosphere dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kafe Titik Temu Pos Bloc Medan.
The Role Of Employee Resilience In Moderating The Influence Of Work Motivation And Work Discipline On Work Productivity At PT Natural Foods Sukses Makmur Robin Robin; Ferry Hidayat; Jayastu Jayastu
Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen Vol 9 No 1 (2026): TRACTARE : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62820/trt.v9i1.197

Abstract

The objective of this study is to determine the role of employee resilience in moderating the influence of work motivation and work discipline on employee productivity at PT Natural Foods Sukses Makmur. This study uses a descriptive quantitative method with quantitative data obtained from primary data through questionnaires and secondary data from relevant literature. The population in this study consists of all employees of PT Natural Foods Sukses Makmur, totaling 30 employees, so a saturated sampling technique is used with a total sample of 30 respondents. The results show that work motivation and work discipline have a positive effect on employee productivity, both partially and simultaneously. In addition, employee resilience is proven to strengthen the influence of work motivation on productivity, but it is not able to moderate the influence of work discipline on productivity.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. GABION CIPTA SEJAHTERA MEDAN Iventura Fitra Uli Tamba; Robin Robin; Sherly Angeline
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11853

Abstract

Budaya organisasi dan komunikasi internal merupakan faktor strategis yang menentukan tingkat produktivitas kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi dan kelancaran arus informasi di dalam perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja, serta menguji peran loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Gabion Cipta Sejahtera Medan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 54 orang karyawan dan staf, sehingga digunakan teknik sensus untuk pengambilan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis jalur untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 2,719; sig = 0,001 < 0,05). Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,154; sig = 0,000 < 0,05), serta loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,060; sig = 0,001 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F = 5,543 dan sig = 0,002 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 52,5% berarti variabel penelitian menjelaskan 52,5% variasi produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Loyalitas karyawan terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja.
Co-Authors August Halomoan Siregar Christian Tristan Ferry Hidayat Iventura Fitra Uli Tamba Jayastu Jayastu Sherly Angeline