Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Frans Andreas Purba
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Penyelesaian Konflik Buruh di PT Megariamas: Sebuah Kajian Kasus Hilma Harmen; Aprinawati Aprinawati; Endang Sriwahyuni Sitompul; Iren Moulina Samosir; Tiarasi Pakpahan; Ratri Aulia Wijaya; Frans Andreas Purba; Tabhita Siahaan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3719

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi konflik buruh di PT Megariamas, yang dipengaruhi oleh ketidakpuasan terhadap upah, Tunjangan Hari Raya (THR), dan kondisi kerja yang buruk. Faktor-faktor yang menyebabkan konflik antara buruh dan perusahaan mencakup upah yang rendah, kondisi kerja yang tidak memadai, dan kurangnya komunikasi yang efektif. Penyelesaian konflik memerlukan pendekatan yang komprehensif, termasuk dialog, negosiasi, mediasi, penerapan regulasi, advokasi hukum, dan pendekatan multi-stakeholder. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan melakukan review kasus buruh dari jurnal-jurnal terkait. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya penyelesaian konflik secara efektif untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan berkeadilan di PT Megariamas. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi praktisi, akademisi, dan pemangku kepentingan terkait dalam penyelesaian konflik buruh di perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia Agribisnis Lokot Muda Harahap; Syafika; Syarifah Khalisa Adila; Frans Andreas Purba
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v2i3.2990

Abstract

Human Resource Management (HRM) in agribusiness has an important role in increasing the efficiency and productivity of agribusiness businesses. Agribusiness as an important sector in the Indonesian economy requires qualified and competent human resources to improve the quality of the products and services produced. Therefore, agribusiness human resource management must be able to improve the quality and quantity of agricultural production, as well as increase the ability of farmers and breeders to face market changes and environmental changes. In this paper, we will discuss the development of agribusiness human resource management in Indonesia, including strategies that can be used to improve the performance and success of agribusiness businesses.
Co-Authors Aprinawati, Aprinawati Endang Sriwahyuni Sitompul Hilma Harmen Iren Moulina Samosir Lokot Muda Harahap Ratri Aulia Wijaya syafika Syarifah Khalisa Adila Tabhita Siahaan Tiarasi Pakpahan