Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.525
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya EKONOMIKA45 Economic Reviews Journal MES Management Journal JURNAL PENELITIAN BIDANG PENDIDIKAN Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Outline Journal of Economic Studies
Hilma Harmen
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGGUNAAN METODE ROLE PLAYING PADA MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I (MSDM I) UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN Fauzia Agustini; Hilma Harmen
JURNAL PENELITIAN BIDANG PENDIDIKAN Vol 18, No 1 (2012)
Publisher : LPPM Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpbp.v18i1.4281

Abstract

Success in a learning process can not be separated from the role of teacher during the process. In the learning process, lecturer can choose and   use several methods of teaching that aims to make learning more interesting. This study aims to determine the effectiveness of role playing for Human Resources Management I subject in improving learning outcomes, level of creativity and liveliness of the third semester students of Management Department Faculty of Economic of  Unimed. The technique of collecting data from this study is the result from pre test before action class research and the data from each cycle divided into first and second cycle. The sample used in this study were  two classes A and B, total 75 students. The results showed that there was increasing in activity and learning outcomes of the students. The average score of pre test was 58, and from the first cycle increased to be 67 then the  average of second cycle increased to be 81. Student activity in the affective aspect increased from cycle I to cycle II. In the first cycle,  got percentage of average ability students were 35% (less successful), and on the second cycle increased to 84% (successful). Thus, it can be concluded that the role playing is effective for learning model to improve learning outcomes of the students from the first cycle to the second cycle.  
Peran Komunikasi dan Musyawarah dalam Menangani Konflik Hubungan Industrial: Studi Kasus PHK di Smartfren Telecom Tbk Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Luhut Manurung; Muhammad Umair Yazid; Samuel Indra Sitorus; Windah Frawyta Lestari Sinaga; Wulan Erdianti Putri; Yurida Aulia
MES Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i2.247

Abstract

The purpose of writing this article is to analyze the case of unilateral termination of employment (PHK) at PT Smartfren Telecom TBK sought by the trade union association. This research method uses a qualitative research method that involves collecting and analyzing data from a variety of source articles, also known as the literature review method. In the telecommunications industry, the role of communication and deliberation is important in overcoming challenges such as layoffs. This study highlights the importance of effective communication between company management and employees to properly manage layoffs. Empathetic and clear communication helps build better relationships and reduce conflict. In addition, deliberation allows different parties to participate in finding fair and sustainable solutions. With this approach, companies can better manage layoffs, while taking into account the interests and welfare of employees.
Analisis Dampak Penerapan Etika Pemasaran Pada PT. Telkom Indonesia Hilma Harmen; Riza Indriani; Karolin Sitanggang; Nadia Sinurat; Nicko Rajagukguk; Rahel Tambunan; Rexsy Sitanggang; Lija Manalu; Ninda Situmorang
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 2 (2024): Juni : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v3i2.2641

Abstract

This research analyzes the impact of the application of production and marketing ethics at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk, a state-owned company operating in the information and communication technology services sector in Indonesia. Through a qualitative approach, this research aims to understand how PT Telkom applies ethics in the marketing activities of its products, as well as the impact caused by the application of ethics. Secondary data from literature study is used as the main source of information. The results of this research are expected to provide insights for PT Telkom to improve the application of ethics in its operational activities, as well as useful for the government in formulating policies related to marketing ethics in Indonesia. In addition, this research is also expected to help the public in understanding the importance of marketing ethics, and encourage them to choose ethically produced products.
Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, dan Work Resilience terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan Zefaninya Stephani Sinuraya; Hilma Harmen
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22777

Abstract

Analisis pengaruh ketahanan kerja, manajemen waktu, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan merupakan tujuan dari penelitian ini. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 63 karyawan bagian Sumber Daya Manusia dan Sistem Manajemen Informasi merupakan populasi dari penelitian ini, dan pengambilan sampel secara lengkap digunakan untuk memilih sampel penelitian. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 28, analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut temuan penelitian, profesionalisme kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (1) kasus parsial; manajemen waktu memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (2) kasus parsial; dan ketahanan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (3) kasus parsial. Kemampuan organisasi untuk berhasil sangat dipengaruhi oleh kinerja setiap karyawan. Oleh karena itu, profesionalisme kerja yang baik diperlukan untuk mendukung upaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. lokasi di mana para pekerja diharapkan dapat menjalankan tugasnya secara profesional. Selain itu, manajemen waktu yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, seseorang harus mampu menangani situasi sulit di tempat kerja dan memiliki ketahanan kerja yang kuat. Karyawan dengan tingkat ketahanan kerja yang tinggi, kemampuan manajemen waktu, dan profesionalisme, semuanya dapat berkinerja lebih baik pada saat yang bersamaan.
Kolaborasi antara Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Mencegah Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak PT. Indosat Tbk. Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Amelia Ardana; Afifa Rahma Wudda; Ronauli Pasaribu; Keni Mayori Hasibuan; Willy Linchon Sihombing
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22793

Abstract

Penelitian ini menganalisis mengenai karyawan Perusahaan Indosat yang di phk secara sepihak tanpa adanya komunikasi internal. Kemudian, penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai bagaimana kolaborasi antara pihak manajemen dan serikat pekerja untuk menciptakan lingkungan yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja sepihak. Metode penelitian ini merujuk pada metode pengumpulan data yang dipakai dengan menggunakan studi literatur pada jurnal dan website yang membahas mengenai kolaborasi manajemen dan serikat pekerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja (PHK). Pendekatan yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang mengacu pada pemahaman kondisi objek yang alamiah, dengan peneliti berperan sebagai instrumen kuncinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi antara manajemen dan para serikat kerja sangat penting. Hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja sangat penting bagi kelancaran operasional perusahaan dan mencegah terjadinya PHK. Kolaborasi kedua belah pihak menjadi kunci tercapainya hubungan yang saling menguntungkan dan berkelanjutan.
Pengaruh Human Relation dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Samosir Asima Br Sianipar; Hilma Harmen
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22822

Abstract

Mengetahui bagaimana kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Samosir dipengaruhi oleh hubungan antar manusia dan kepuasan kerja adalah tujuan dari penelitian ini. Sebanyak 45 pegawai menjadi sampel jenuh dalam penelitian kuantitatif ini. Data primer dan sekunder-diperoleh dari Dinas Lingkungan Hidup dan kuesioner-digunakan dalam penelitian ini. Dengan menggunakan SPSS untuk analisis data, variabel-variabel berikut ini diperiksa: uji t, f, koefisien determinasi, normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas, uji validitas, dan reliabilitas. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh interaksi antar manusia dan kebahagiaan kerja, menurut penelitian ini. Kinerja karyawan mendapat manfaat besar dari kepuasan kerja dan hubungan antar manusia secara bersamaan. Hubungan antar manusia dan kepuasan kerja menyumbang 76,0% terhadap kinerja karyawan; elemen-elemen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini berdampak pada persentase sisanya.
LOCUS OF CONTROL AND RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEE PERFORMANCE Hilma Harmen; Agus Rahmadsyah; Aprinawati
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 8 No 1 (2022): Edisi Maret
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v8i1.245

Abstract

This article analyzes the influence of locus of control and responsibility on the performance of the employees of the Regional Water Company (PDAM) Tirtanadi, Tuasan Medan Branch. The sample consisted of eighty respondents, namely all company employees from various work units using proportional random sampling technique. Data was collected by distributing questionnaires to respondents and then processed using multiple regression analysis. It was found that locus of control has an effect on employee performance, on the other hand not with responsibility. Simultaneously locus of control and responsibility affect employee job satisfaction. To improve the performance of the employees of PDAM Tirtanadi, Tuasan Medan, several suggestions are given in this article.
STRATEGI KEPEMIMPINAN EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJA TIM SALES PROMOTION ISTANA PONSEL TAMORA Cindy Husin; Jonathan Saputra Rumahorbo; Yogi Prasetya Damanik; Ridho Rizkillah; Dina Sarah Syahreza; Hilma Harmen
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i11.7486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi kepemimpinan efektif dalam meningkatkan kinerja tim sales promotion di Istana Ponsel Tamora. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam mengatasi tantangan seperti tingginya pergantian anggota tim dan fenomena kemalasan sosial. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menganalisis data dari literatur dan wawancara semi-terstruktur dengan sembilan anggota tim sales promotion. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang berbasis visi yang jelas, komunikasi dua arah, motivasi melalui penghargaan, dan pendekatan yang fleksibel terbukti meningkatkan produktivitas, kolaborasi, serta pencapaian target. Penelitian ini merekomendasikan strategi kepemimpinan transformasional dan situasional sebagai solusi efektif untuk meningkatkan kinerja tim dan keberhasilan strategi promosi penjualan.
OPTIMALISASI STRATEGI KINERJA TIM SALES PROMOTION GIRL (SPG) PADA AUTO 2000 MEDAN PANCING DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN (LITERATUR REVIEW) Husin, Cindy; Zega, Arnol Wandra; Tanjung , Mijy Swandi; Delvi Dede Amalia; Kasah Sigalingging; Dina Sarah Syareza; Hilma Harmen
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 11 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji secara komprehensif strategi optimalisasi kinerja Sales Promotion Girl (SPG) dalam meningkatkan performa penjualan. Metode penelitian menggunakan pendekatan literature review sistematis dengan menganalisis beberapa jurnal nasional. Fokus kajian meliputi empat dimensi utama: pengembangan kompetensi, motivasi, teknologi, dan manajemen kinerja. Hasil literatur review menunjukkan bahwa optimalisasi kinerja tim SPG memerlukan strategi multidimensional. Hasil literature review menunjukkan bahwa optimalisasi kinerja tim SPG memerlukan strategi multidimensional. Pertama, pengembangan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan terbukti meningkatkan kemampuan komunikasi dan pengetahuan produk. Kedua, sistem motivasi dan insentif yang terstruktur dapat meningkatkan produktivitas SPG. Ketiga, adopsi teknologi digital mampu meningkatkan efisiensi. Keempat, manajemen kinerja profesional berkontribusi signifikan terhadap pencapaian target penjualan. Penelitian mengidentifikasi bahwa integrasi keempat strategi tersebut dapat menciptakan ekosistem kinerja SPG yang optimal. Pendekatan holistik ini tidak hanya meningkatkan performa individual, tetapi juga mendorong produktivitas tim secara keseluruhan.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOORDINASI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS TIM DI TOKO SJR VAPE: STUDI KUALITATIF DAN LITERATUR TERDAHULU Alya Febrina Harahap; Grace Silvia Manurung; Marisa Angelica; Putri Suci Yasa Nasution; Dina Sarah Syahreza; Hilma Harmen
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i4.8892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana komunikasi dan koordinasi memengaruhi kinerja karyawan dalam industri vape, dengan studi kasus pada Toko SJR Vape di Medan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur (narrative review) dan wawancara langsung. Data sekunder dikumpulkan dari jurnal, artikel, dan penelitian sebelumnya, sementara data primer diperoleh melalui wawancara dengan karyawan toko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif di antara karyawan berkontribusi pada efisiensi penyelesaian tugas, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, koordinasi yang baik di dalam tim menjadi kunci untuk mengelola waktu dan sumber daya secara optimal, terutama selama jam sibuk. Kendati demikian, beberapa kendala teridentifikasi, seperti miskomunikasi dalam pembagian tugas di awal shift, yang dapat mengurangi efektivitas kerja. Temuan penelitian ini selaras dengan literatur sebelumnya, yang menegaskan bahwa komunikasi yang efektif dan koordinasi yang terstruktur dapat meningkatkan pemahaman tugas, mengurangi konflik, dan mendukung pencapaian tujuan bersama. Studi ini memberikan wawasan bagi manajemen toko untuk merancang strategi komunikasi dan koordinasi yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja tim.
Co-Authors Afifa Rahma Wudda Agus Rahmadsyah Ahmad Zacky Nasution Alifya Dzihni Innayah C Alya Febrina Harahap Amelia Ardana Amril Aprilda Yanti Aprina Wati Aprinawati, Aprinawati Arief Putra Johavi Damanik Arisman Parhusip Asima Br Sianipar Austin Beyn Beril Jahran Saragih Bella Amelia Beresman Siburian Bintang Emeli Siahaan Cindy Husin Dalimunthe, Afifah Nida Suhaila Boru Dalimunthe Delvi Dede Amalia Desi Irawan Lestari Diana Dongoran Dina Aulia Dina Sarah Syareza Dinni Ria Anggita Doly Siregar Dora Pitaloka Endang Sriwahyuni Sitompul Fahmi Aditiya Fauzia Agustini Febrian Fadlan Reynaldi Fikri Al Kautsar Frans Andreas Purba Gaby Putri Fenita Tampubolon Gita Kusuma Dewi Harahap Gita Kusuma Dewi Harahap Grace Silvia Manurung Gracella Rosnah S Hutagalung Grestin Analia Husin, Cindy Ika Khairi Dzaky Nasution Indah Monalis Indah Permatasari Tambunan Iren Moulina Samosir Isna Firdasari Ajwa John Fedrick Louis Saragih Jonatan Gerald Jonathan Delvinosa Gultom Jonathan Saputra Rumahorbo Jui Fivri Purba Karina Manurung Karolin Gabrela Sitanggang Karolin Sitanggang Kasah Sigalingging Keni Mayori Hasibuan Ketrin Hivisini Simbolon Khairur Rahmah Azjahra Kharisma Nurbani Kharisma Nurbani Lija Manalu Luhut Manurung Marisa Angelica Marsela Natalie Hutapea Marta Marta Melani Catherine M Lubis Miftahuss’aidah Mochamad Rakel Junaedi Muammar Rinaldi Muhammad Afdal Muhammad Ilham fiqri Muhammad Rafli Alvaro Muhammad Umair Yazid Nadia Natalia Sinurat Nadia Sinurat Nadya Viska Harahap Najha Nawanda Zhufriy Najwa Aulia Putri Hasibuan Nicko Fernando Rajagukguk Nicko Rajagukguk Ninda Rohani Situmorang Ninda Situmorang Nisa Nababan Nitasari Lasma Uhur Sidebang Novia Grace Christin Limbong Nur Aisyah Batubara Olivia Sembiring Oscar Majeovan Basieta Surbakti Oscar Majeovan Surbakti Patricia Wanda Sianturi Putri Suci Yasa Nasution Rahel Marito Tambunan Rahel Tambunan Raissa Nazswa Indira Ratri Aulia Wijaya Rebecca Putri Sihaloho Reginawati Sitompul Regita Cahyani Rexsy Mardohot Sitanggang Rexsy Sitanggang Richard Josua Simanullang Richna Handriyani Ridho Rizkillah Rifqah Harahap Rinalia Fauziah Br Manik Riris Amigo Simatupang Riza Indriani Rizky Idaman Telaumbanua Rizky Ramadhan Rojelita Catrina Simarmata Ronauli Pasaribu Rosana Girsang Rosi Dearan S Lingga Rotua Julianti Simare Mare Samuel Indra Sitorus Serly Sahfitri Sienny Sihombing, Jekson Sihombing Silvia Putriani Simanjuntak, Tasya Chintain Boru Simanjuntak Siti Fauziah Siti Yusriah Syafika Syafika Syahreza, Dina Sarah Tabhita Siahaan Tamara Marpaung Tanjung , Mijy Swandi Tiarasi Pakpahan Willy Linchon Sihombing Winadya Norma Septelina Simare Mare Windah Frawyta Lestari Sinaga Wulan Erdianti Putri Yeni Indriani Br Manurung Yeni Indriani Br Manurung Yogi Prasetya Damanik Yulan Hutabarat Yurida Aulia Zefaninya Stephani Sinuraya Zega, Arnol Wandra Zizi Zalianty Zsevta Samuel