Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Rulia Rulia
Rumah Sakit Al-Islam Bandung
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJERIAL PUSKESMAS DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSKESMAS KARANGGENENG KABUPATEN LAMONGAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Sim Sayuti; Sri Rochani Mulyani; Rulia Rulia
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3395

Abstract

Fasilitas Pelayanan Kesehatan merupakan tempat di mana berbagai jenis layanan kesehatan, mulai dari upaya promosi, pencegahan, pengobatan, hingga rehabilitasi, diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis secara lebih detail tentang manajemen, keterampilan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai di Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Subyek penelitian ini adalah 78 pegawai Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Metode analisis data yang digunakan mencakup analisis jalur, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan keeratan hubungan yang kuat antara manajerial Puskesmas dengan keterampilan kerja, dimana nilai r (0,783), sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) untuk variasi pengaruh aspek manajerial dan keterampilan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 77,5%, sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 81%.  Adapun hasil analisis jalur menunjukan variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel antara, dimana nilai pengaruh tidak langsung (47%) lebih besar dibandingkan pengaruh langsung (43%). Dengan demikian variabel motivasi kerja memberikan implikasi positip terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Sim Sayuti Sri Rochani Mulyani