Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Human Capital Development
Muhammad Firza
STIE Pariwisata Internasional
Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
THE EFECT OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, AND COMPENSATION AGAINST EMPLOYEES WORK MOTIVATION IN PT. NEXWAVE JAKARTA Muhammad Firza; Parlagutan Silitonga
Human Capital Development Vol 2 No 2 (2015): HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
Publisher : LPPM Universitas Asa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan- untuk mengetahui adanya peningkatan motivasi pegawai, kompensasi, komunikasi ortganisasi, terhadap motivasi kerja di PT. Nexwave Jakarta Desain/metogogi- Kuesioner terhadap responden yang terdiri atas 91 orang pegawai di PT. Nexwave Jakarta. Responden ditetapkan jumlahnya berdasarkan formula Slovin. Studi kasus di satu perusahaan dilanjutkan dengan wawancara. Teknik analisis dengan multiple regression. Temuan- Berdasarkan Uji F, ditemukan bahwa komunikasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh pada motivasi kerja karyawan. Dengan uji t- ditemukan bahwa komunikasi dan kompensasi secara parsial, masing-masing berpengaruh pada motivasi kerja karyawan Jakarta. Kemudian pada uji korelasi dan determinasi, ditemukan bahwa kedua variabel berpengaruh sangat kuat terhadap motivasi kerja karawan di PT.Nexwave. Keterbatasan penelitian-Variabel terbatas dan hanya dilakukan di satu obyek. Implikasi- Para manajer dapat menjadikan variable ini sebagai perhatian dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, namun tidak terbatas pada keduanya. The Originality-Eksklusivitas di perusahaan ini merupakan suatu penelitan dan originalitas penelitan ini.
Co-Authors Parlagutan Silitonga