Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Human Capital Development
Diana Isbarhani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Internasional
Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMIPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA HOTEL BINTANG 5 DI JAKARTA Diana Isbarhani; Meylani Tuti
Human Capital Development Vol 9 No 2 (2022): HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
Publisher : LPPM Universitas Asa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja menjadi variabel yang dipengaruhi oleh varibel kepemimpinan, motivasi, dan disiplin. Populasi adalah karyawan hotel dan dengan menggunakan teknik sampling Accidental sampling diperoleh 150 karyawan sebagai reponden. PLS merupakan teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada variabel kepemimpinan, motivasi, dan disiplin terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan, perlunya keterlibatan pemimpin dalam mengapresiasi kerja karyawan. Melakukan motivasi intrinsik maupun ekstrinsik kepada karyawan agar karyawan menyukai pekerjaannya dengan memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi, sehingga menimbulkan rasa kepuasan kerja terhadap karyawan tersebut. Perlu memaksimalkan waktu kerja secara optimal, maka akan meningkatkan rasa disiplin.
Co-Authors Meylani Tuti