Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publika : Jurnal Ilmiah Administrasi dan Kebijakan Publik
Budihardjo Budihardjo
Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAFF ADMINISTRASI ANGGOTA DPR RI FRAKSI PARTAI DEMOKRASI INDONESIA PERJUANGAN Charlina Charlina; Budihardjo Budihardjo; Heri Rachmatsyah
PUBLIKA: Jurnal Ilmiah Administrasi dan Kebijakan Publik Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/jp.v9i1.4002

Abstract

Judul Penelitian ini adalah Pengaruh Kebijakan Rekrutmen, Kompensasi terhadap Kinerja para tenaga Staff Administrasi anggota DPR RI Fraksi Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh Kebijakan proses rekrutmen terhadap kinerja Staff Administrasi 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, kompensasi, terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan jenis studi korelasional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode non probability sampling, yaitu metode yang tidak didasarkan pada mekanisme acak dalam pemilihan sampel penelitian. Hasil pengumpulan, pengolahan, dan pengujian data, serta analisis dan pembahasan ditarik kesimpulan bahwa: (1) Rekrutmen berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,755 . Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 75,5%. Angka tersebut mengandung makna bahwa Rekrutmen  berpengaruh terhadap Kinerja Staff Administrasi sebesar 75,5%, (2) Kompensasi berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,312 . Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 31,2%. Angka tersebut mengandung makna bahwa berpengaruh terhadap Kinerja Staf Administrasi i sebesar 31,2%, (3) Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf Administrasi , hal ini dapat dibuktikan berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,766. Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 76,6%. Angka tersebut mengandung Rekrutmen, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Staff Administrasi sebesar 76,6.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KEBERHASILAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENANGANAN PASIEN COVID-19 DI RSUD KRATON PEKALONGAN Nashih Syarifuddin; Budihardjo Budihardjo; T. Herry Rachmatsyah
PUBLIKA: Jurnal Ilmiah Administrasi dan Kebijakan Publik Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/jp.v9i1.4003

Abstract

Penelitian ini bertujuan: Ingin mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat terhadap keberhasilan implementasi kebijakan Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel diambil dengan teknik Non Probability sampling. Sedangkan instrument pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuisioner dan kegiatan studi kepustakaan. Untuk mengukur seberapa besar pengaruh X1, X2, dan Y menggunakan analisis regresi dan software computer SPSS dengan jumlah sampel sebanyak 155 orang. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) secara bersama sama terhadap variabel keberhasilan implementasi kebijakan
Co-Authors Charlina Charlina Heri Rachmatsyah Herry Rachmatsyah Nashih Syarifuddin