Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Hendi Budiman
Universitas Siber Asia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Motivasi, Kinerja, dan Kepuasan Karyawan terhadap Pengaruh Program Pengembangan Karyawan di Perusahaan XYZ di Jawa Timur Ali Muhajir; Syamsulbahri Syamsulbahri; Hendi Budiman
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i01.973

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak Program Pengembangan Karyawan (EDP) terhadap motivasi, kinerja, dan kepuasan karyawan di Perusahaan XYZ di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sampel sebanyak 150 karyawan. Variabel-variabel kunci, termasuk motivasi, kinerja, dan kepuasan, diukur dan dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS). Model pengukuran menunjukkan keandalan dan validitas, dan analisis model struktural mengungkapkan hubungan positif yang signifikan antara partisipasi EDP dan motivasi, kinerja, dan kepuasan karyawan. Penelitian ini juga mengeksplorasi efek tidak langsung dan melakukan analisis bootstrapping untuk memvalidasi hasil. Temuan ini menyoroti pengaruh positif EDP terhadap hasil kerja karyawan, yang memberikan wawasan praktis untuk pengembangan organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pelaku UKM di Yogyakarta Aria Elshifa; Syamsulbahri Syamsulbahri; Hendi Budiman
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i01.983

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan mengumpulkan data dari 225 responden melalui survei terstruktur. Confirmatory Factor Analysis (CFA) digunakan untuk menilai model pengukuran, dan pemodelan persamaan struktural (SEM) digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan dukungan yang kuat terhadap dampak positif dari pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Validitas diskriminan dan indeks kecocokan memvalidasi ketergantungan model pengukuran dan hubungan struktural. Untuk meningkatkan kepuasan karyawan di UKM, praktik manajemen sumber daya manusia yang strategis sangat penting, menurut temuan ini. Bagi para praktisi dan pembuat kebijakan yang ingin mengembangkan lingkungan kerja yang positif dan memajukan kesejahteraan karyawan di UKM, studi ini memberikan wawasan yang berharga.
Co-Authors . Syamsulbahri Ali muhajir, Ali Aria Elshifa